«Сотрудник бюджетной организации в апреле 2023 года выходит в трудовой отпуск за прошлый проработанный период (с октября 2021 года по октябрь 2022 года). Работодатель настаивает на сокращении дней отпуска на 5 дней согласно действовавшему в 2022 году №УП-35 от 20.12.2021 г. Правильно ли это?».
На вопрос по просьбе kadrovik.uz ответил главный специалист Управления трудовых стандартов и оплаты труда Министерства занятости и сокращения бедности Отабек БОБАМУРАТОВ:
– Во-первых, предоставляя отпуск несвоевременно, работодатель уже нарушил трудовое законодательство. Отпуск должен предоставляться ежегодно – до окончания того рабочего года, за который он полагается .
В исключительных случаях, когда предоставить отпуск полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть отпуска, превышающую 12 рабочих дней (по новому ТК, вступающему в силу 30.04.2023 г., – 14 календарных дней), можно перенести на следующий рабочий год, в течение которого она подлежит обязательному использованию. Полностью весь отпуск переносить на следующий рабочий год – нельзя.
Читать далее на kadrovik.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kogda_uchitel_imeet_pravo_na_lgotnuyu_pensiyu
.png)
