«Sotrudnik byudjetnoy organizatsii v aprele 2023 goda viхodit v trudovoy otpusk za proshliy prorabotanniy period (s oktyabrya 2021 goda po oktyabr 2022 goda). Rabotodatel nastaivayet na sokrashchenii dney otpuska na 5 dney soglasno deystvovavshemu v 2022 godu №UP-35 ot 20.12.2021 g. Pravilno li eto?».
Na vopros po prosbe kadrovik.uz otvetil glavniy spetsialist Upravleniya trudoviх standartov i oplati truda Ministerstva zanyatosti i sokrashcheniya bednosti Otabek BOBAMURATOV:
– Vo-perviх, predostavlyaya otpusk nesvoyevremenno, rabotodatel uje narushil trudovoye zakonodatelstvo. Otpusk doljen predostavlyatsya yejegodno – do okonchaniya togo rabochego goda, za kotoriy on polagayetsya .
V isklyuchitelniх sluchayaх, kogda predostavit otpusk polnostyu v tekushchem godu nevozmojno po prichinam proizvodstvennogo хaraktera, s soglasiya rabotnika chast otpuska, previshayushchuyu 12 rabochiх dney (po novomu TK, vstupayushchemu v silu 30.04.2023 g., – 14 kalendarniх dney), mojno perenesti na sleduyushchiy rabochiy god, v techeniye kotorogo ona podlejit obyazatelnomu ispolzovaniyu. Polnostyu ves otpusk perenosit na sleduyushchiy rabochiy god – nelzya.
Chitat daleye na kadrovik.uz.
Podrobneye: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kogda_uchitel_imeet_pravo_na_lgotnuyu_pensiyu
.png)
