Законом от 27.12.2016 г. № ЗРУ-417 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан в связи с принятием основных направлений налоговой и бюджетной политики на 2017 год» внесены поправки в Налоговый кодекс (далее – НК).
Чтобы считаться субъектом малого предпринимательства, среднегодовая численность работников предприятия должна соответствовать установленному законодательством критерию. Об этом знает каждый бухгалтер.
Законодательством предусмотрено, что при определении численности, учитываются: основной персонал предприятия, совместители, физлица работающие по договорам гражданско-правового характера, а также численность работающих на унитарных (дочерних) предприятиях, в представительствах и филиалах. То есть в действующей формулировке унитарное предприятие тождественно дочернему.
Между тем в гражданском законодательстве (статьи 67 и 70 ГК) даётся различное понимание признаков унитарного и дочернего общества, и эти признаки не идентичные. Дочернее общество – отдельное юрлицо, наделённое обособленным имуществом. Их госрегистрация осуществляется в форме хозяйствующего общества, товарищества и т.д. Даже, если учредителем дочернего общества будет являться другое общество со 100% долей участия, оно все равно согласно ГК не будет признаваться унитарным.
В результате формулировка "на унитарных (дочерних) предприятиях" создавала многочисленные проблемы для налогоплательщиков.
В целях приведения в соответствии с ГК и ликвидации разночтений, в статью 5 Закона РУз «О гарантиях свободы предпринимательской деятельности» и статью 350 Налогового кодекса внесены изменения. Слово «(дочерних)» исключено.
С полным текстом данного документа, с комментариями и ссылками на связанные с ним другие акты законодательства можно ознакомиться в ближайшее время в информационно-поисковой системе «Законодательство Республики Узбекистан».
Музаффар Мирзаганиев,
наш эксперт.
Публикации по теме:
В дочерних предприятиях персонал считать не будут
