Законом от 30 апреля 2013 года № ЗРУ-352 внесены изменения в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан.
Скорректированы положения, устанавливающие минимальный размер оплаты труда. В частности, изменения внесены в Трудовой кодекс, гарантирующий работникам вознаграждение за труд не ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда.
Аналогичные поправки коснулись размера оплаты труда участников, а также наемных работников семейного предприятия (Закон «О семейном предпринимательстве» от 26.04.2012 г. № ЗРУ-327) и лиц, работающих по трудовому договору (контракту) у субъектов предпринимательской деятельности (Закон «О гарантиях свободы предпринимательской деятельности» от 25.05.2000 г. № 69–II).
Напомним, данная норма, согласно которой размер оплаты труда во всех организациях республики установлен не ниже первого разряда по Единой тарифной сетке по оплате труда (коэффициент - 2,476), была введена в действие 1 января 2012 года на основании пункта 4 Постановления Президента от 30.12.2011 г. № ПП-1675.
Закон вступил в силу со дня его официального опубликования в газете «Народное слово» - 1 мая 2013 года.
