Бир йилгача стажда «декрет пули» миқдори – 75%

Президентнинг 27.12.2016 йилдаги ПҚ–2699-сон қарорига ишланган даврга боғлиқ ҳолда ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақалар миқдорига тааллуқли ўзгартиришлар киритилди. Тузатишлар Президентнинг 4.04.2018 йилдаги ПФ–5398-сон Фармони билан киритилган ва 5.04.2018 йилда кучга кирди.  

Эслатиб ўтамиз. Ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа миқдори аёл ишга қабул қилинган кундан бошлаб амалда ишланган вақтига қараб табақалаштирилган:

• 6 ойгача – ўртача ойлик иш ҳақининг 50%и;
• 6 дан 12 ойгача – 75%и;
• 12 ойдан ортиқ – 100%и.

Энди эса 6 ойгача бўлган иш стажида нафақаларни тўлаш тартиби бекор қилинди ва ишга қабул қилинган кундан бошлаб 12 ойдан кам иш стажи бўлганда нафақанинг ягона миқдори белгиланди  – 75% (қуйидаги жадвалга қаранг). Яъни, агар аёл, олайлик, атиги 5 ой ишлаб «декрет таътили»га чиққан бўлса, унинг нафақаси миқдори  илгаригидек 50% эмас, балки 75%ни ташкил этади.    

Таҳририятдан: қонунчиликнинг мазкур нормасини амалда рўёбга чиқаришда амалиётда муаммолар келиб чиқади. Уларнинг баъзилари билан – бу ерда ва бу ерда батафсил танишиш мумкин. 

Мазкур ҳужжатнинг тўлиқ матни, шарҳлар ва у билан боғлиқ бошқа қонун ҳужжатларига ҳаволалар билан «Ўзбекистон Республикаси қонун ҳужжатлари» ахборот-қидирув тизимида танишиш мумкин.

Ленара Хикматова.