ПО ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В РАМКАХ НОВОЙ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
Для кого предназначено настоящее пособие?
Настоящее пособие предназначено для работодателей, подразделений по работе с персоналом, HR-специалистов и бухгалтеров.
Оно разработано для практического применения в повседневной работе по следующим вопросам:
- оформление листков временной нетрудоспособности;
- назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности;
- уплата страховых взносов;
- внесение необходимых сведений в информационные системы.
Цель инфокита — сократить количество ошибок, упростить рабочие процессы и обеспечить соблюдение требований законодательства.
1. Основное понятие
Государственное социальное страхование — это система, гарантирующая социальную защиту работающих граждан путем частичного возмещения утраченного дохода при наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания, беременности и родов за счет страховых взносов, уплачиваемых в период трудовой деятельности.
Важное нововведение
С 1 июля 2026 года вводится новый порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности через Государственный фонд социального страхования.
При этом пособие выплачивается:
- за первые пять дней временной нетрудоспособности в течение календарного года — работодателем;
- начиная с шестого дня — Государственным фондом социального страхования.
2. Лица, подлежащие обязательному государственному социальному страхованию
Обязательным государственным социальным страхованием охватываются:
- работники, осуществляющие трудовую деятельность на основании трудового договора;
- лица, выполняющие работы или оказывающие услуги на основании договоров гражданско-правового характера;
- граждане, осуществляющие деятельность в качестве руководителей юридических лиц.
3. Лица, участвующие в системе государственного социального страхования добровольно
В системе государственного социального страхования на добровольной основе могут участвовать:
- самозанятые лица;
- индивидуальные предприниматели;
- ремесленники, являющиеся членами ассоциации «Хунарманд»;
- члены семей, осуществляющие семейную предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
- граждане Республики Узбекистан, работающие в торговых домах, представительствах и организациях, созданных за рубежом государственными органами или организациями Республики Узбекистан;
- граждане Республики Узбекистан, работающие по найму за рубежом;
- неработающие граждане, если страховые взносы за них уплачиваются супругом или супругой;
- граждане, получающие доход в качестве учредителей или участников юридических лиц;
- граждане, получающие доходы из источников, по которым обязанность по исчислению и удержанию налога в соответствии с законодательством не возложена на работодателя;
- иностранные граждане, постоянно проживающие на территории Республики Узбекистан;
- иностранные граждане и лица без гражданства, осуществляющие приносящую доход деятельность на территории Республики Узбекистан.
4. Основные обязанности работодателя
Работодатель обязан:
✅ своевременно регистрировать трудовые договоры, а также изменения и дополнения к ним в Единой национальной системе труда — ЕНСТ;
✅ вносить в ЕНСТ сведения обо всех видах отпусков, предоставляемых работникам;
✅ регистрировать в ЕНСТ договоры гражданско-правового характера;
✅ в полном объеме вносить в ЕНСТ сведения о предыдущей трудовой деятельности работников;
✅ предоставлять застрахованным лицам по их желанию дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более двух рабочих дней в течение календарного года;
✅ выплачивать пособие за первые пять дней временной нетрудоспособности в течение календарного года.
Обратите внимание!
Несвоевременное или некорректное внесение сведений может привести:
- к неправильному расчету размера пособия;
- к отказу в назначении пособия;
- к проведению дополнительных проверок;
- к возникновению споров.
5. Пособие по временной нетрудоспособности
А. Основные условия получения пособия
Для получения пособия необходимо:
- иметь официальную занятость;
- иметь страховой стаж продолжительностью не менее шести месяцев.
Б. Период выплаты пособия
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием выплачивается за период общей продолжительностью не более 182 календарных дней в течение одного календарного года.
В. Уход за больным ребенком
Если листок временной нетрудоспособности оформлен застрахованному лицу — одному из родителей, лицу, заменяющему родителей, опекуну или попечителю — для ухода за больным ребенком, предельная продолжительность периода выплаты пособия увеличивается:
- при уходе за ребенком в возрасте до 14 лет — дополнительно на 20 календарных дней;
- при уходе за ребенком с инвалидностью в возрасте до 16 лет — дополнительно на 40 календарных дней.
Г. Размер пособия
Размер пособия определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа:
- при страховом стаже от 6 до 96 месяцев включительно — 60 процентов средней заработной платы;
- при страховом стаже 97 месяцев и более — 80 процентов средней заработной платы.
Д. Дополнительные льготы
Размер пособия увеличивается на 20 процентных пунктов для следующих категорий застрахованных лиц:
- лиц с инвалидностью I и II групп;
- лиц, имеющих на иждивении четырех и более детей, не достигших 18-летнего возраста;
- лиц, у которых хотя бы один ребенок имеет инвалидность.
Е. Случаи уменьшения размера пособия
Если в течение календарного года общая продолжительность периода временной нетрудоспособности превышает 77 календарных дней, коэффициент, применяемый в зависимости от страхового стажа, при расчете пособия за последующие дни уменьшается на 10 процентных пунктов.
Данное правило не применяется к случаям, связанным с беременностью и родами.
6. Наиболее распространенные ошибки
❌ несвоевременное официальное оформление работника;
❌ неполное внесение сведений о трудовой деятельности и страховом стаже работника;
❌ несвоевременное внесение сведений в информационные системы;
❌ искусственное завышение размера заработной платы и последующее изменение отчетности с целью увеличения размера пособия.
7. Часто задаваемые вопросы
Кто выплачивает пособие работнику?
За первые пять дней временной нетрудоспособности в течение календарного года пособие выплачивает работодатель. Начиная с шестого дня пособие выплачивается Государственным фондом социального страхования.
Несет ли работодатель ответственность за выплату пособия?
Работодатель отвечает за выплату пособия за первые пять дней временной нетрудоспособности, а также за своевременность, полноту и достоверность сведений, вносимых в информационные системы.
Основная часть пособия, начиная с шестого дня временной нетрудоспособности, выплачивается Государственным фондом социального страхования.
Требуется ли подавать заявление для получения пособия?
Нет. Пособие назначается в проактивной форме, без подачи отдельного заявления.
После оформления листка временной нетрудоспособности сведения о нем автоматически передаются через информационные системы в Государственный фонд социального страхования. На основании полученных данных Фонд проверяет право застрахованного лица на пособие, рассчитывает его размер и перечисляет выплату на социальную или банковскую карту получателя.
Каким образом выплачивается пособие?
Пособие перечисляется на социальную карту или банковскую карту получателя.
8. Основные выводы для работодателей
Новая система:
✔ снижает финансовую нагрузку на работодателей;
✔ усиливает социальную защиту работников;
✔ обеспечивает прозрачность и справедливость при назначении и выплате пособий;
✔ снижает риск ошибок, связанных с человеческим фактором.
Основной принцип
Достоверные сведения → правильный расчет → своевременная выплата → надежная система
