Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzКогда оформить ЭСФ, если строительство объекта затянулось Если продавец отказывается выдать копию чека Как подготовить годовую финансовую отчетность, чтобы избежать доначислений по итогам автокамерального контроля Как рассчитать акцизный налог
  • www.norma.uz
  • Наши обзоры
  • Как избежать судебных разбирательств с несовершеннолетними работниками

Как избежать судебных разбирательств с несовершеннолетними работниками

21.12.2022

Читать на узбекском языке

Нередко на работу устраиваются несовершеннолетние. Например, они могут работать официантами, референтами, курьерами и т.п. Также новый ТК предписывает заключать трудовой договор с профессиональными спортсменами, среди которых тоже могут быть несовершеннолетние.

 

Об особенностях оформления и рисках работы с несовершеннолетними – особенно в части материальной ответственности – рассказали эксперты «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС и юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

– Новый ТК выделяет в отдельный раздел правовое регулирование труда работников в возрасте до 18 лет ст.ст. 411–422 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г..

 

Лица моложе 18 лет в трудовых правоотношениях имеют такие же права, как и взрослые работники. А в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и иных условий труда они пользуются дополнительными льготами.

 

Если вы – родитель трудоустраивающегося подростка, обратите внимание на условия его приема на работу и условия труда. Если вы – представитель работодателя, помните, что эта категория работников – под особым контролем государства. И в случае трудового спора любые ухудшающие условия труда по сравнению с прописанными в законодательстве будут признаны недействительными.

 

Читать далее на kadrovik.uz.

Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/novyy_tk_sravnitelnaya_tablica_osnovnyh_izmeneniy