Кўпинча вояга етмаганлар ишга жойлашишади.Масалан, улар официант, референт, курьер бўлиб ишлашлари мумкин. Шунингдек, янги МК профессионал спортчилар билан меҳнат шартномасини тузишга йўл қўяди, улар орасида вояга етмаганлар ҳам бўлиши мумкин.
Ишга қабул қилишни расмийлаштиришнинг ўзига хос хусусиятлари ва вояга етмаганлар билан ишлашнинг хавфлари, айниқса молиявий жавобгарлик қисмида – «Норма» экспертлари – Валерия ЛЯНДРЕС ва ҳуқуқшунос Ленара ХИКМАТОВА гапириб беришди:
– Янги МК ўн саккиз ёшга тўлмаган ходимлар меҳнатини ҳуқуқий тартибга соладиган алоҳида бўлимни ажратади .
Ўн саккиз ёшга тўлмаган шахслар меҳнатга оид ҳуқуқий муносабатларда катта ёшдаги ходимлар билан тенг ҳуқуқда бўладилар. Меҳнатни муҳофаза қилиш, иш вақти, таътиллар ва бошқа меҳнат шартлари соҳасида эса улар қўшимча имтиёзлардан фойдаланадилар.
Агар сиз ишга жойлашаётган ўсмирнинг ота-онаси бўлсангиз, унинг ишга қабул шартлари ва меҳнат шароитларига эътибор қаратинг.
Агар сиз иш берувчининг вакили бўлсангиз, ушбу тоифадаги ходимлар махсус давлат назорати остида эканлигини унутманг. Меҳнат низоси юзага келган тақдирда эса қонун ҳужжатларида белгиланганларга нисбатан ҳар қандай ёмонлашган меҳнат шароитлари бекор деб эътироф этилади.
1. Ишга қабул қилиш жараёни
1) 16 ёшда
16 ёшдан бошлаб йигит ёки қиз ота-онасининг ёзма рухсатисиз мустақил ишга жойлашиш ҳуқуқига эга .
Давомини kadrovik.uz. да ўқинг.
Подробнее: https://www.norma.uz/uz/bizning_sharhlar/tushlik_vaqti_1_soatdan_kam_bulishi_mumkinmi
.png)
