Как правильно рассчитать дни дополнительного отпуска за стаж работы, если в течение года их количество изменяется, и какие факторы при этом учесть, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Прежде чем начать предоставлять такие дополнительные отпуска, досконально изучите требования статьи 220 ТК.
Чтобы не ошибиться в расчетах, рекомендуем работодателям ежегодно локальным актом предприятия (приказом) устанавливать персонально для каждого работника количество дополнительных дней отпуска за текущий рабочий год:
|
Количество дополнительных дней отпуска |
Период работы в одной организации, отрасли * * При приеме по приглашению работодателя учитывается стаж и у другого работодателя |
|
2 |
5–10 лет |
|
4 |
10–15 лет |
|
6 |
15–20 лет |
|
8 |
20 лет и более |
Читать далее на kadrovik.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/novyy_trudovoy_kodeks_vstupaet_v_deystvie_chto_delat
