Агар йил давомида қўшимча таътил кунларининг сони ўзгарса, иш стажи учун уларни қандай тўғри ҳисоб-китоб қилиш, бунда қандай омилларни ҳисобга олиш кераклигини эксперт ва «Норма» кадрлар хизмати раҳбари Валерия ЛЯНДРЕС тушунтирди:
– Бундай қўшимча таътилларни тақдим этишни бошлашдан аввал МКнинг 220-моддаси талабларини яхшилаб ўрганиб чиқинг.
Ҳисоб-китобларда хатоликка йўл қўймаслик учун иш берувчиларга ҳар йили корхонанинг ички ҳужжати (буйруқ) билан жорий иш йили учун ҳар бир ходим учун қўшимча таътил кунлари сонини белгилашни тавсия қиламиз:
|
Қўшимча таътил кунларининг сони |
Битта ташкилотда, тармоқда ишлаш даври * * Иш берувчининг таклифи билан қабул қилинганда бошқа иш берувчидаги стаж ҳам ҳисобга олинади |
|
2
|
5–10 йил |
|
4
|
10–15 йил |
|
6
|
15–20 йил |
|
8
|
20 йил ва ундан ортиқ |
Давомини kadrovik.uz да ўқинг.
