Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Кому нужно вести Журнал учета счетов-фактур – читать на buxgalter.uzКогда неподписанные ЭСФ будут подтверждены – читать на buxgalter.uzГНК разъяснил: как стать налоговым резидентом досрочно – читать на buxgalter.uzЧто делать, если работница не хочет уходить в декрет – читать на buixgalter.uzЧто делать, если счет-фактуру не выставили в срок – читать на buxgalter.uzМинфин рекомендует: как правильно учитывать скидки – читать на buxgalter.uzКак получить валюту за экспорт через интернет – читать на buxgalter.uz

Можно ли нанять бухгалтера по срочному договору?

24.08.2020

Читать на узбекском языке

По общему правилу работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договоры – на неопределенный срок. При этом иногда у организации возникает разумная потребность принять на работу временного сотрудника. И законодательство допускает это в строго определенных ситуациях. Эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА пояснила, при каких условиях это возможно.


– Согласно ст. 75 ТК трудовые договоры могут заключаться:

  • на неопределенный срок (бессрочный договор);
  • на определенный срок не более 5 лет (срочный договор);
  • на время выполнения определенной работы (срочный договор).

 

Заключать срочный договор можно, только если:

1) характер предстоящей работы, условия ее выполнения или интересы работника не позволяют заключить бессрочный договор. Например:

  • у вас – сезонная работа. После ее завершения потребность в работнике отпадает. Или сотрудника принимают до завершения строительства какого-либо объекта;
  • сама работа может быть постоянной, но условия ее выполнения требуют оформления срочного трудового договора. Например, работница ушла в «декрет», на ее место вы временно берете другого человека – на срок до выхода «декретницы» из отпуска по беременности и родам либо – по уходу за ребенком;
  • работник сам может быть объективно заинтересован в заключении договора на определенный срок (предположим, уезжает на ПМЖ через 3 месяца или договорился о трудоустройстве в «компанию своей мечты» через 2 месяца, или у него какие-то другие жизненные обстоятельства. В этом случае желательно, чтобы в своем заявлении работник указал причину, почему он хочет работать у вас только определенный период, а не бессрочно. Это избавит работодателя от ненужных проблем в дальнейшем.

 

Читайте далее на buxgalter.uz.

 

 


Комментарии (2)

Добавить комментарий

Гость_иркин :

2020-08-24 16:42:04

maqolada ko'rsatilgan ma'lumotlar faqat buxgalterga yoki boshqa xodimlarga tegishli. agar bu boshqa xodimlarga ham tegishli bo'lsa, nega faqat buxgalter haqida yozyapsiz, tushunmayapman

Гость_Мадина :

2020-08-25 16:27:36

А как же статья 76 ТК, где во втором абзаце перечислена должность главного бухгалтера? или в вопросе самой статьи речь не о главном бухгалтере? Думаю, это стоит обозначить

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_