«Компанияда ОТМ томонидан ўқишни «грант асосида» битиргандан сўнг юборилган битирувчи ишлайди. Ўз мажбуриятларини ёмон бажаради, меҳнат интизомини бузади – ишга кечикади, иш вақти тугашидан олдин кетади. Биз унга интизомий жазо қўллашимиз ёки ишдан бўшатишимиз мумкинми?».
«Норма» эксперти, юрист Ленара Хикматова иш берувчи ушбу тоифадаги ходимлар билан меҳнат муносабатларини қандай ўрнатиши кераклигини тушунтирди:
– Давлат грантлари бўйича таълим олган олий таълим ташкилотларининг битирувчилари билан якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатлар олий таълим ташкилотининг тақсимот комиссияси томонидан берилган меҳнат шартномаси асосида уларни ишга юбориш натижасида юзага келади 
.
Бундай ходимлар аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифалари жумласига киради, шунинг учун уларга ишга жойлаштириш соҳасида қўшимча кафолатлар белгиланган : агар улар олий таълим ташкилотини тамомлаган кундан эътиборан уч ой ичида йўлланма бўйича олинган мутахассислигига доир ишга кираётган бўлса, уларга дастлабки синов белгиланмайди .
Давомини kadrovik.uz да ўқинг.
