Почем труд бухгалтера?

Многие уверены, что бухгалтер должен непременно много зарабатывать, а руководители – что они существенно переплачивают своему счетоводу. О том, на чьей стороне правда, мы рассуждать не будем, а рассмотрим, какие условия предлагают претендующим на эту должность.

При подготовке обзора мы рассматривали вакансии для специалистов на 5 сайтах. Некоторые из вакансий повторяются на нескольких ресурсах, поэтому их в расчет не брали. Впрочем, как и не рассматривали вакансии от работодателей, отметивших в графе «Заработная плата» «по договоренности». В итоге, в общей сложности мы просмотрели более 70 вакансий, опубликованных в открытом доступе.

Специализация – наше все!

Только далекий от бухгалтерии человек скажет, что бухгалтер – это одна профессия. Профессионалы же делятся по типу выполняемых работ на главных, материальных, расчетных и помощников (главных бухгалтеров и бухгалтеров). Такое распределение продиктовано потребностями в кадрах со стороны работодателей. Причем наибольшее число вакансий приходится на должность «главный бухгалтер», самый редкий запрос – материальный бухгалтер. Много вакансий предлагается помощникам бухгалтера и расчетным бухгалтерам.

Что касается времени поиска бухгалтеров, дольше всего в состоянии «активен» находятся объявления по найму главных бухгалтеров и материальных. Именно на эти должности ищут специалистов с опытом работы, и к ним предъявляется больше требований.

Покажите трудовую…

Руководители организаций, которым нужен бухгалтер, отлично знают, что такое верные расчеты и чем грозит недоученный специалист. Прежде всего − это вопрос верности учета, а потому один из пунктов, по которым оценивается бухгалтер, – наличие опыта. Конечно, есть организации, в которых молодежь «растят» и обучают азам со студенческой скамьи, но это встречается не так часто, даже на должность «помощника бухгалтера» не все работодатели готовы брать вчера отучившегося специалиста. Этому специалисту необходимо проработать хотя бы год. Редкая организация указывает в вакансии, что ей совершенно не важен опыт работы.

Чаще всего требования к опыту работы предъявляются к главным бухгалтерам: в большинстве вакансий на работу ждут тех, чей стаж в профессии превышает 5 лет. Требование наличия стажа не менее 3 лет предъявляется и к их помощникам. К материальным специалистам присмотрятся при наличии опыта, превышающего 1 год, к расчетным – 1−3 года. В помощники могут взять и без опыта, но чаще оговаривают хотя бы 1 год практики.

А «корочка» есть?

Опыт – далеко не единственный критерий, по которому работодатели выбирают специалистов. Важным является и наличие образования. Ранее работодатели не предъявляли особых требований к образованию, сейчас же предпочитают специалистов дипломированных. Если смотреть вакансии по «образованию», заметим, что чаще всего работодателей интересуют специалисты с высшим (45,1% – 32 вакансии). «Не имеет значения» – в 29,6% случаев (21 вакансия), среднее специальное образование необходимо претенденту на должность в 22,5% (16 вакансий).

Более чем в половине случаев предъявляются требования к наличию высшего образования (19 вакансий). Высок процент (8 объявлений) вакансий с пунктом «Не имеет значения», однако крайне низок процент (2 вакансии) для специалистов, получивших среднее специальное образование. В одной вакансии работодатель оговорил наличие магистерской степени у претендента.

Далеко не все практикующие специалисты пришли в профессию, закончив соответствующий вуз, и при этом показывают отличные результаты по итогам проверок. Большинство специалистов – практики, и часто при выборе работника обращают внимание на отзывы о нем и все-таки на его опыт, в то время как наличие «корочки» не делает бухгалтера специалистом высокого уровня. Однако уделить внимание следует не столько образованию, полученному «при царе горохе», а на повышение квалификации, наличие квалификационных сертификатов.

На данный момент требования к квалификации бухгалтеров на законодательном уровне не предъявляются, однако обсуждался вопрос создания программы национальной сертификации специалистов на добровольной основе.

На сегодняшний день самой популярной среди специалистов остается сертификация бухгалтеров и аудиторов по программе CAP/CIPA. Вопрос приостановления выдачи сертификатов также обсуждался на страницах наших газет.

Имеются и другие виды сертификации, доступные в Узбекистане. Стоит отметить, что повышение квалификации можно пройти на курсах и семинарах, где обсуждаются актуальные вопросы  развития отрасли и бухучета в частности. Поэтому важно оценивать не столько первоначальное образование специалиста, сколько его желание и способности к развитию в рамках профессии.

Бухгалтерии все возрасты покорны!

Несмотря на то что на практике встречаются бухгалтеры разных возрастов, в резюме, опубликованных в сети, часто оговаривается возрастной предел соискателей. Согласно полученным в ходе изучения данным, самый привлекательный для работодателей возраст – 25−50 лет. Реже встречаются вакансии для 22-летних специалистов, даже на должность помощника бухгалтера. Вероятно, учитывая, что в этой профессии чаще работают женщины, работодатели скептически относятся к набору сотрудниц, которые вскоре соберутся в декрет.

Если рассматривать отдельно вакансии с точки зрения трудоустройства выпускников, не указывают возраст приема на работу специалистов в вакансиях от госорганов. Частные же организации часто оговаривают привлекательный для трудоустройства возраст.

… и чтобы стрессоустойчивый!

Оговаривают работодатели и умения искомого специалиста, и даже его личные качества. Стандартные требования перечислять не будем, расскажем об интересных, которые могут даже вызвать улыбку. Так, одно из наиболее частых требований личного характера – стрессоустойчивость. Оно и понятно – работа сложная и точная. Есть работодатели, которые хотели бы видеть в своем специалисте такие качества, как пунктуальность, коммуникабельность и навыки делового общения. Вероятно, бухгалтер на таком предприятии будет и с клиентами общаться. Другие оговаривают отсутствие вредных привычек − у таких не покуришь! Еще одно требование, которое достойно публикации в этой подборке, – умение не впадать в панику.

А зарплата?

Собственно, мы и подошли к самому главному вопросу – к зарплате, которую предлагают работодатели. Прогнозируемо, что самый высокий уровень заработной платы предлагают главному бухгалтеру. В двух вакансиях значилась сумма заработной платы 4−4,5 млн сумов. Чаще всего работодатели предлагают заработную плату в 1,5 млн сумов. Предложения на сумму меньше 1 млн сумов – от госорганизаций. Были предложения и совмещения по стоимости 500 тыс. сумов.

Таблица № 1. Заработная плата: главный бухгалтер

Вакансий для материальных бухгалтеров в свободном доступе немного, и большинство работодателей предлагают оплатить труд специалиста в сумму 1 млн сумов, однако были предложения работы и за 450 тыс. сумов.

Таблица № 2. Заработная плата: материальный бухгалтер

Расчетному бухгалтеру работодатель готов платить не более 2 млн сумов в месяц, чаще всего – меньше (800 тыс. сумов), реже – 600 тыс. и 1 млн сумов. Аналогичная ситуация складывается и на рынке труда помощников бухгалтеров.

Таблица№3. Заработная плата: расчетный бухгалтер

Таблица № 4. Заработная плата: помощник бухгалтера

На практике чаще всего бухгалтеры совмещают работу в нескольких организациях. В каждой из них устанавливается небольшая оплата труда, и бухгалтер тратит не все рабочее время на  организацию. В предложенных вариантах трудоустройства – вакансии от компаний, которые готовы оплатить целый день работы бухгалтера в течение 5−6 рабочих дней. Предложения по совмещению, которые встречались на сайтах (их было 2), оговаривали оплату труда в размере 500 тыс. сумов ежемесячно.

А кофе и проездной?

Поговорим и о бонусах, которые предлагаются работодателями будущим сотрудникам. Нет, это не «Normaльная карта» и семинары, это то, что поможет существенно сэкономить средства.

Чаще всего  работодатели предлагают бесплатный обед или возмещение расходов на него. Работодатели также предлагают будущим сотрудникам транспорт, возмещение расходов на него или проездной. Возможно, это будет корпоративный автобус, который довезет до определенного места, а может и такси до дома. Несколько работодателей готовы предоставить в качестве бонуса медицинское обслуживание, а некоторые – возможность повышения квалификации. Самый необычный бонус – оформление бухгалтера согласно Трудовому кодексу.

Ольга КИРЬЯКОВА,

корреспондент