Xodim ishni davom ettirsa, foydalanilmagan ta’til qanday kompensatsiya qilinadi

«Xodim tashkilotda 10 yildan ortiq ishlab kelmoqda, soʻnggi 4 yil ichida har yillik asosiy ta’tildan foydalanmagan, faqat Mehnat kodeksining 137–138-moddalarida belgilangan qoʻshimcha ta’tillarni olgan. Asosiy ta’tilning davomiyligi – 15 ish kuni. Xodim 4 yil (15 х 4 = 60 kun) uchun kompensatsiya olib, ishlashni davom ettirish istagida. U foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiyani aynan pul koʻrinishida talab qilishga haqlimi?».

Savolga ekspert va «Norma» kadrlar хizmati rahbari Valeriya LYaNDRES javob berdi:

– Xodimning foydalanilmagan asosiy ta’til kunlari uchun pulli kompensatsiya olish talabi noqonuniy boʻlib, u mehnat shartnomasi bekor qilinganda  toʻliq toʻlab beriladi.

Xodimga uning хohishiga koʻra ish jarayonida ta’tilning eng kam davomiyligidan tashqari qoʻshimcha kunlar uchun pulli kompensatsiya toʻlanishi mumkin.

Ya’ni, quyidagilar uchun:

• amaldagi MK boʻyicha 15 ish kunidan ortiq ta’til kunlari MK 151-m.;
• yangi MK boʻyicha yigirma bir kalendar kundan oshiq ta’til kunlari 28.10.2022 y. 798-son OʻRQ yangi MK 234-m. 28.10.2022 y. 798-son OʻRQ yangi MK 217-m..

Davomini kadrovik.uz. da oʻqing.

Podrobneye: https://www.norma.uz/uz/bizning_sharhlar/masofadan_turib_ishlovchi_chet_ellikka_vaqtincha_mehnatga_laeqatsizlik_nafaqasini_tulash_mumkinmi