Kak smeshchayetsya rabochiy god v svyazi s otpuskom «bez soderjaniya»

«Yesli rabotnik v techeniye rabochego goda bral otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati, smeshchayetsya li okonchaniye yego rabochego goda? Yesli – «da», na kakoye konkretno chislo dney? Kakov poryadok ischisleniya rabochego goda sotrudnika?».

Na voprosi otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– Rabochiy god – eto period raboti u dannogo rabotodatelya, ravniy 12 mesyatsam, ischislyayemim s dati fakticheskogo nachala raboti st. 225 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.. Rabochiy god ischislyayetsya personalno dlya kajdogo rabotnika.

Vnimaniye! Ot korrektnosti ischisleniya rabochego goda napryamuyu zavisit pravilnost rascheta trudoviх otpuskov. Tak, po obshchim pravilam, rabotnik vprave poluchit yejegodniy trudovoy otpusk za perviy rabochiy god po istechenii 6 mesyatsev neprerivnoy raboti u dannogo rabotodatelya ch. 1 st. 227  TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.. A predostavit otpusk rabotodatel obyazan do okonchaniya togo rabochego goda, za kotoriy on predostavlyayetsya ch. 1 st. 230 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g..

Obshcheye kolichestvo dney otpuskov «bez soderjaniya», ispolzovanniх v techeniye rabochego goda, mojet previshat 2 nedeli. Dni takiх otpuskov sverх 14 kalendarniх dney ne voydut v staj raboti, dayushchiy pravo na trudovoy otpusk. Imenno na kolichestvo etiх dney i smestitsya data okonchaniya rabochego goda.

Chitat daleye na kadrovik.uz.

Podrobneye: https://www.norma.uz/nashi_obzori/esli_sud_priznaet_uvolnenie_nezakonnym