«Если работник в течение рабочего года брал отпуска без сохранения заработной платы, смещается ли окончание его рабочего года? Если – «да», на какое конкретно число дней? Каков порядок исчисления рабочего года сотрудника?».
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Рабочий год – это период работы у данного работодателя, равный 12 месяцам, исчисляемым с даты фактического начала работы . Рабочий год исчисляется персонально для каждого работника.
Внимание! От корректности исчисления рабочего года напрямую зависит правильность расчета трудовых отпусков. Так, по общим правилам, работник вправе получить ежегодный трудовой отпуск за первый рабочий год по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя . А предоставить отпуск работодатель обязан до окончания того рабочего года, за который он предоставляется .
Общее количество дней отпусков «без содержания», использованных в течение рабочего года, может превышать 2 недели. Дни таких отпусков сверх 14 календарных дней не войдут в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск. Именно на количество этих дней и сместится дата окончания рабочего года.
Читать далее на kadrovik.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/esli_sud_priznaet_uvolnenie_nezakonnym
