Publikatsii » Zapisi po tegu ""

Shuningdek Oliy sud tarkibiy tuzilmasi takomillashtirilmoqda.

Takje planiruyetsya zapustit informsistemu «Uchastiye prokurora v sudax».

Sredstva videlit Fond materialnogo stimulirovaniya i razvitiya meditsinskix uchrejdeniy.

Takje sovershenstvuyetsya struktura Verxovnogo suda.

Mehnatni muhofaza qilish boʻyicha bilimlarni oʻqitish va tekshirishni tashkil etish toʻgʻrisidagi namunaviy qoidalar talablariga muvofiq korxona tekshiruv tashkil qildi, ammo undan hamma xodimlar ham oʻta olmadi. Agar xodim tekshiruv paytida qoniqarsiz bilimlarni koʻrsatgan boʻlsa, u 2 haftadan kechiktirmay qayta attestatsiyadan oʻtkazilishi belgilangan.

Andijon, Namangan va Qashqadaryo viloyatlarida toʻqimachilikka ixtisoslashgan kichik sanoat zonalari hamda Toshkent viloyatida toʻqimachilik va charm sanoati mahsulotlarini chuqur qayta ishlashga ixtisoslashgan industrial texnopark tashkil etiladi.

Investdasturning ijrosi boʻyicha ma’lumot har oyda Prezident Administratsiyasiga kiritilishi lozim.

V sootvetstvii s trebovaniyami Tipovogo polojeniya ob organizatsii obucheniya i proverki znaniy po oxrane truda predpriyatiye organizovalo proverku, no ne vse rabotniki smogli yeye proyti. Ustanovleno: yesli rabotnik pri proverke pokazal neudovletvoritelniye znaniya, ne pozdneye 2 nedel on attestuyetsya povtorno.

Informatsiya o xode ispolneniya investprogrammi budet yejemesyachno vnositsya v Administratsiyu Prezidenta.

V Andijanskoy, Namanganskoy i Kashkadarinskoy oblastyax sozdadut maliye promishlenniye zoni, spetsializirovanniye na tekstile, v Tashoblasti – industrialniy texnopark, spetsializirovanniy na glubokoy pererabotke produksii tekstilnoy i kojevennoy promishlennosti.

“Issiqlik elektr stansiyalari” AJ “Toshkent issiqlik markazi”ning huquqiy vorisi boʻladi va AJga Toshkent shahrida aholiga va iqtisodiyot tarmoqlari ehtiyojlari uchun oʻz vaqtida sifatli issiqlik energiyasini uzatish vazifasi yuklanadi.

Xodim 2022 yilda birinchi bor ishga joylashganligi sababli unda faqat elektron mehnat daftarchasi mavjud. Ish beruvchi ishdan boʻshatilgan kuni unga elektron mehnat daftarchasidan koʻchirma berishga majburmi? Agar xodim oxirgi ish kunida ishga kelmagan boʻlsa, unga koʻchirmani pochta yoki elektron aloqa vositalari orqali yuborish mumkinmi?

Ular “standart”, “substandart”, “shubhali” va “umidsiz” toifalarga tasniflanadi.

Oni budut klassifitsirovatsya na «standartniye», «substandartniye», «podozritelniye» i «beznadejniye».

21 ta majburiy va 9 ta qoʻshimcha shartlar roʻyxati belgilanmoqda.

AO «Issiklik elektr stansiyalari» budet pravopreyemnikom «Toshkent issiklik markazi» i na obshchestvo vozlagayetsya zadacha svoyevremennoy podachi kachestvennoy teplovoy energii dlya nujd naseleniya i xozyaystvennix setey g. Tashkenta.

Zakreplen perechen iz 21 obyazatelnogo i 9 dopolnitelnix usloviy.

Ish beruvchi xodimni nafaqat alohida asoslar boʻyicha mehnat shartnomasi bekor qilinishi haqida, balki uning keyingi ishiga ta’sir qiladigan ba’zi oʻzgarishlar haqida ham oldindan ogohlantirishi shart.

Oʻqish muddati 5 kundan 1 yilgacha etib belgilangan.

U rabotnika – tolko elektronnaya trudovaya knijka, t.k. on ustroilsya na rabotu vperviye v 2022 godu. Obyazan li rabotodatel v den uvolneniya vidat yemu vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki? Yesli rabotnik ne vishel na rabotu v posledniy rabochiy den, mojno li otpravit yemu vipisku po pochte ili po elektronnim sredstvam svyazi?