Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
2020 йил учун “сув солиғи” бўйича бўнак тўловлари тўғрисидаги маълумотнома қандай тўлдирилади - buxgalter.uz да ўқингДИЛШОД СУЛТОНОВ ЖАВОБ БЕРАДИ: доимий муассасалар учун ҳисобга туриш ва ҚҚС ҳисоб-китоби - buxgalter.uz да ўқингДИЛШОД СУЛТОНОВ ЖАВОБ БЕРАДИ: ХК, оилавий корхоналар ва фермер хўжаликлари соф фойдасига қандай қилиб солиқ солинади - buxgalter.uz да ўқингДИЛШОД СУЛТОНОВ ЖАВОБ БЕРАДИ: ижтимоий солиқ ва ЖШДС. Қандай қилиб МҲЭКМни қайта ҳисоблаш мумкин - buxgalter.uz да ўқингЭСЛАТМА: 2020 йилда ЯТТ даромадларига қандай солиқ солинади - buxgalter.uz да ўқинг2019 йил учун солиқ ҳисоботи: нимани ва қайси муддатларда топшириш лозим - buxgalter.uz да ўқингСолиштирма жадвал: қайси ЭҲФ операторини танлаган маъқул - buxgalter.uz да ўқингИжтимоий соҳа: фойда солиғини тўлаш лозимми - buxgalter.uz да ўқингЯММТ: ечим топилмаган вазиятларда қандай йўл тутилади - buxgalter.uz да ўқингЖШДС солинмаган даромад олган жисмоний шахслар тўғрисидаги маълумотномани топширишни унутманг! - buxgalter.uz да ўқингЭнди ДСХОда коррупция камайишига солиқчиларнинг ишончи комил. Нима учун? - buxgalter.uz да ўқинг2019 йилда айланмаси чегаравий миқдордан ошганлар учун солиқ солиш ва ЯТТ учун мактабда умумий овқатланиш - buxgalter.uz да ўқингФевраль ойи учун бош бухгалтер режаси: бажариладиган 11 та муҳим иш - buxgalter.uz да ўқинг

Кескин тартибга солинади, таъсири баҳоланади ва қатор экспертизалар ўтказилади

07.11.2019

Рус тилида ўқиш

 

Адлия вазирлиги маҳаллий норма ижодкорлиги амалиётига янги дастурларни жорий этишни таклиф қилмоқда. Тегишли лойиҳа ҚҲТБТ порталида жойлаштирилган.

 

Идоранинг матбуот-релизида Ўзбекистонда жорий этилиши режалаштирилаётган энг асосий механизмларга батафсил тўхталди.

 

Кескин тартибга солиш

 

Етакчи хорижий ҳуқуқ ижодкорлиги тажрибаси тадбиркорлик субъектларининг харажатларини камайтириш бўйича энг самарали чоралардан бири кескин тартибга солиш эканлигини кўрсатмоқда. Унинг асосий вазифаси – тадбиркорлик субъектлари ва фуқароларнинг маъмурий юкини камайтириш.

 

Ушбу механизм тўрт босқичда жорий этилиши мумкин:

  • кескин тартибга солувчи ваколатли орган тайинланади;
  • ваколатли орган вазирликлар, идоралар ва бошқа ташкилотлар билан биргаликда бизнесга бевосита ёки билвосита таъсир кўрсатадиган барча қонун ҳужжатларини хатловдан ўтказади;
  • ҳар бир норматив-ҳуқуқий ҳужжат унинг келгуси тақдирига таъсир кўрсатадиган муайян фильтрлардан ўтказилади. Таҳлил давомида норма ёки маъмурий тартиб-таомил қуйидаги: «сақлаб қолинсин», «соддалаштирилсин», «бекор қилинсин» тоифаларидан бирига киритилади;
  • ваколатли орган юқори турувчи инстанцияларга «соддалаштирилсин» ва «бекор қилинсин» тоифалари бўйича ўз таклифларини киритади.

 

Масалан, Буюк Британия ҳукумати 2011–2015 йилларда «Red Tape Challenge», «Focus on Enforcement» ва «Cutting Red Tape» дастурларини ишга туширган, натижада бизнесда алоҳида норматив-ҳуқуқий ҳужжатларнинг талабларига риоя этилишида қарийб 10 млрд фунтни тежаб қолишга эришилган.

 

Тартибга солувчи таъсирни баҳолаш

 

Миллий ҳуқуқ ижодкорлиги соҳасида «сифатсиз норматив-ҳуқуқий ҳужжат қабул қилинганидан кўра ҳуқуқий асосларни мавжуд эмаслиги афзал» деган янги шиор остида иш юритилади. Давлат органлари буни норматив таклифлар ва лойиҳаларнинг тартибга солувчи таъсирини баҳолаш орқали амалга ошира оладилар.

 

Хорижий тажрибага кўра ҳар қандай тартибга солиш ташаббуси синов босқичидан ўтиши лозим. Яъни янги ҳужжатни ишлаб чиқиш тўғрисида қарор қабул қилишдан олдин уни ҳар томонлама ўрганиб чиқиш, жорий ҳолатини, таклиф этилаётган чора-тадбирларни миқдор ва сифат жиҳатидан солиштириб кўриш керак.

 

Бу лойиҳани илгари суриш босқичида мақсадга мувофиқ келмайдиган ташаббуслардан воз кечиш вақт, кадр ресурслари ва молиявий харажатларни тежашга имкон беради. Биринчи босқичда лойиҳа ҳали ишлаб чиқилмаган пайтда, уни ишлаб чиқиш қанчалик зарурлиги кўриб чиқилади. Шундан кейин тузилган ҳужжат лойиҳасининг тартибга солувчи таъсири баҳоланади.

 

Гендер-ҳуқуқий ва бошқа экспертизалар

 

Ўзбекистонда барча соҳаларда тенг ҳуқуқлиликка ҳуқуқий асос яратган «Хотин-қизлар ва эркаклар учун тенг ҳуқуқ ҳамда имкониятлар кафолатлари тўғрисида»ги Қонун қабул қилинган. Қонунда хотин-қизлар ва эркакларнинг бевосита ёки билвосита камситилишига олиб келувчи ҳужжатларнинг қабул қилинишига йўл қўймаслик учун НҲҲ лойиҳалари гендер-ҳуқуқий экспертизадан ўтказилиши назарда тутилган.  

 

Шу билан бирга ҳужжатлар лойиҳалари коррупцияга қарши, илмий-лингвистик ва бошқа турдаги экспертизалардан ўтказилади. Бу норма ижодкорлиги жараёнини сифат жиҳатдан янги даражага кўтариш, шунингдек мақсадга мувофиқ бўлмайдиган норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар лойиҳаларини ишлаб чиқиш ва муҳокамага киритишга сарфланадиган салмоқли бюджет маблағларини тежаш имконини беради.



 

 

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_