Нередко на работу устраиваются несовершеннолетние. Например, они могут работать официантами, референтами, курьерами и т.п. Также новый ТК предписывает заключать трудовой договор с профессиональными спортсменами, среди которых тоже могут быть несовершеннолетние.
Об особенностях оформления и рисках работы с несовершеннолетними – особенно в части материальной ответственности – рассказали эксперты «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС и юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Новый ТК выделяет в отдельный раздел правовое регулирование труда работников в возрасте до 18 лет .
Лица моложе 18 лет в трудовых правоотношениях имеют такие же права, как и взрослые работники. А в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и иных условий труда они пользуются дополнительными льготами.
Если вы – родитель трудоустраивающегося подростка, обратите внимание на условия его приема на работу и условия труда. Если вы – представитель работодателя, помните, что эта категория работников – под особым контролем государства. И в случае трудового спора любые ухудшающие условия труда по сравнению с прописанными в законодательстве будут признаны недействительными.
Читать далее на kadrovik.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/novyy_tk_sravnitelnaya_tablica_osnovnyh_izmeneniy
.png)
