Продолжаем публиковать разъяснения кандидата юридических наук, одного из соавторов нового ТК Михаила ГАСАНОВА и эксперта «Нормы», юриста Ленары ХИКМАТОВОЙ по новому Трудовому кодексу в части оплаты труда (см. части 1 и 2).
В этой публикации:
• как изменился порядок удержаний из зарплаты работника;
• в каких случаях нельзя удерживать «отпускные» при прекращении трудового договора;
• какую часть зарплаты можно удержать с «алиментщика»;
• и – наконец-то! – чем отличается удержание из зарплаты и распоряжение зарплатой по желанию работника.
На какие удержания из зарплаты не нужно получать согласие работника
Как и действующий, новый ТК предусматривает, что удержания из оплаты труда по общему правилу возможны с письменного согласия работника.
При этом независимо от согласия работника удерживаются :
1) налоги и сборы;
2) суммы, необходимые для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, определенных Законом «Об исполнении судебных актов и актов иных органов», а также законных требований уполномоченных органов;
3) суммы для погашения (возврата):
- аванса, выданного в счет зарплаты;
- неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, на служебные командировки или в связи с переездом на работу в другую местность;
- сумм, излишне выплаченных в результате счетных ошибок.
Читать далее на kadrovik.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_zaranee_predusmotret_prodoljitelnost_otpuskov_po_novomu_tk
