Работодатель обязан заранее предупредить работника не только о предстоящем прекращении трудового договора по отдельным основаниям, но и о некоторых изменениях, влияющих на его дальнейшую работу. Это нужно для того, чтобы работник в период предупреждения мог принять решение – уйти ему или остаться в компании, приспосабливаясь к новшествам.
О том, как новый Трудовой кодекс регулирует эти вопросы для всех категорий работодателей, рассказали руководитель экспертной группы по подготовке проекта ТК Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
– К случаям, когда работодатель обязан заранее предупреждать работника, относятся:
1) изменение условий труда без согласия работника, если прежние условия нельзя сохранить в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг) .
Условия труда – это совокупность социальных и производственных факторов, в которых трудится работник. К социальным факторам относятся – размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и т.д. К производственным – технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия труда.
Таким образом, если работодатель по производственным причинам планирует, к примеру, снизить работникам зарплату, уменьшить продолжительность ежегодного трудового отпуска, пересмотреть режим рабочего времени и т.д., – он должен заблаговременно оповестить об этом работников.
Читать далее на kadrovik.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_reguliruyutsya_trudovye_otnosheniya_v_mikrofirmah
