Публикации » Записи по тегу ""

Одному из родителей (лицу, заменяющему родителей) 2 и более детей в возрасте до 12 лет (ребенка с инвалидностью до 16 лет) ежегодно положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 4 календарных дней.

Решение принято 26 января на заседании правления Центрального банка.

Вазирликлар, қўмиталар, агентликлар ва инспекциялардаги жами бошқарув ходимларининг умумий чекланган сони 56 573 штат бирлигини ташкил этади.

Предельная численность всего управленческого персонала министерств, комитетов, агентств и инспекций составит 56 573 штатные единицы.

Ходим 8 ой-у 14 кун ишлагандан сўнг, кейинчалик ишдан бўшатиш шарти билан меҳнат таътилини тақдим қилиш тўғрисида ариза билан мурожаат қилди. Ушбу тартиб-таомилни қандай қилиб тўғри расмийлаштириш керак? Ходим таътилининг умумий давомийлиги – 24 календарь кун.

Айрим давлат мулки объектларини ижарага бериш учун аукционга қўйилганда ижара муддати уч йил этиб белгиланади ва уч йилга узайтирилиши мумкин.

Отработав 8 месяцев и 14 дней, работник обратился с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска с последующим увольнением. Как правильно оформить эту процедуру? Общая продолжительность трудового отпуска работника – 24 календарных дня.

При выставлении на аукцион некоторых объектов госсобственности для предоставления в аренду срок аренды устанавливается в три года с возможностью продления на тот же срок.

Шунингдек, микро, кичик ва ўрта тадбиркорлик субъектлари Палата аъзолигига аъзолик ва кириш бадалларини тўламасдан қабул қилинади ва Палата хизматларидан тўлақонли фойдаланиш ҳуқуқига эга бўлади.

Пойтахт аҳолисини қўшимча иссиқлик ва электр энергияси билан таъминлаш учун бир қатор тажриба-синов лойиҳаларини амалга оширишга қарор қилинди.

Также субъекты микро-, малого, среднего бизнеса принимаются в члены Палаты без уплаты вступительных и членских взносов и имеют право полного пользования услугами ТПП.

Компанияда ОТМ томонидан ўқишни «грант асосида» битиргандан сўнг юборилган битирувчи ишлайди. Ўз мажбуриятларини ёмон бажаради, меҳнат интизомини бузади – ишга кечикади, иш вақти тугашидан олдин кетади. Биз унга интизомий жазо қўллашимиз ёки ишдан бўшатишимиз мумкинми?

Маблағлар тест-тизимлари ва ретровирусга қарши воситаларни харид қилиш, ОИТСга қарши кураш марказлари ва уларнинг туманлараро диагностика лабораториялари мутахассисларининг билим ва кўникмаларини оширишга йўналтирилади.

Шунингдек, активларининг баланс қиймати БҲМнинг 100 минг баравари миқдоридан кўп бўлган МЧЖлар учун ҳар йилги ташқи аудиторлик текширувидан ўтиш мажбурияти бекор қилинмоқда.

ИИВ ва унинг худудий тузилмаларида жамоатчилик кенгашлари ташкил этилади.

Для обеспечения населения столицы дополнительной тепловой и электрической энергией решено реализовать ряд опытно-экспериментальных проектов.

2023–2026 йилларда латент туберкулёз инфекциясига скрининг текширувлари сонини ошириш, туберкулёз микробактериясининг айрим дори воситаларига резистентлигини аниқловчи ген-молекуляр ташхислаш қамровини кенгайтириш кўзда тутилган.

Средства будут направлены на закупку тест-систем и антиретровирусных средств, повышение знаний и навыков специалистов центров по борьбе со СПИДом и их межрайонных диагностических лабораторий.

Также отменяется требование об обязательной ежегодной внешней аудиторской проверке для ООО с балансовой стоимостью активов более 100 тыс. БРВ.

В компании работает выпускник, направленный вузом после окончания обучения «по гранту». Обязанности свои выполняет плохо, нарушает трудовую дисциплину – опаздывает на работу, уходит до окончания рабочего времени. Можем ли мы применить к нему дисциплинарное взыскание или уволить?