Публикации » Записи по тегу ""

Среди прочих видов оплаты за неотработанное время в НК упомянуты «выплаты работникам, находящимся в вынужденном отпуске с частичным сохранением основной зарплаты». Как оформить такие выплаты, не нарушив требования трудового законодательства?

Президент подписал Указ о поощрении участников и инвалидов Второй мировой войны.

Утвержден временный порядок перевода работников на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или работу на дому.

Для смягчения отрицательного влияния пандемии ЦБ дал указание коммерческим банкам внедрить упрощенный порядок рассмотрения обращений по продлению сроков кредитных платежей.

Утвержден порядок предоставления ежегодного трудового отпуска родителям воспитанников детсадов и учеников начальных классов школ в период приостановления деятельности этих учреждений.

Кабинетом Министров утвержден порядок определения минимального количества нотариусов в нотариальных округах.

Мақсад – аҳолини барча зарур дори воситалари, тиббий буюмлар, тиббий техника ва энг зарур товарлар билан таъминлаш.

Бу Вазирлар Маҳкамасининг 2020 йил 19 мартдаги 173-сон қарорида назарда тутилган.

Бизнес-школа Profi Training перешла на онлайн-обучение, заботясь о вашей безопасности, и предоставляя возможность каждому получать необходимые знания.

Бу Вазирлар Маҳкамасининг 2020 йил 19 мартдаги 171-сон қарорида белгиланган.

Ҳукумат томонидан агросаноат мажмуи учун захира кадрларни қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш тизимини янада такомиллаштиришга доир қўшимча чора-тадбирлар қабул қилинди.

Меҳнатга ҳақ тўлашни илгариги даражада сақлаб қолиш учун пул етарли бўлмаса ва шу билан бирга ўз ходимларини сақлаб қолишни хоҳласа, иш берувчи қандай йўл тутиши лозим?

Иметь право передвигаться на автомобилях должны и участвующие в «растаможке» специалисты, иначе импорт скоро исчезнет из магазинов. Так считает Ассоциация таможенных брокеров.

Цель – обеспечить население всеми необходимыми лекарствами, медизделиями, медтехникой и товарами первой необходимости.

Ҳисобварақда пул йўқ, ишлаб чиқариш карантин туфайли тўхтаган, ходимлар эса ишлашни исташади, чунки иш ҳақи зарур. Бундай вазиятда иш берувчи қандай йўл тутиши лозим?

Мамлакатимизга коронавируснинг кириб келиши ва тарқалишининг олдини олиш бўйича чора-тадбирлар дастурини тайёрлаш бўйича республика махсус комиссияси қатор қўшимча қарорлар қабул қилди.

Специальная республиканская комиссия по подготовке программы мер по предупреждению распространения коронавируса в стране приняла ряд дополнительных решений.

Ҳурматли «Норма»нинг мижозлари ва дўстлари! Бизнинг барча сервис ва хизматларимиз масофадан одатдаги режимда ишлаётганлигини сизга маълум қилишдан мамнунмиз. Боғланиш учун телефон рақамларимизни эслатиб ўтамиз.

Как быть работодателю в ситуации, когда не хватает денег, чтобы оставить на прежнем уровне оплату труда, и в то же время хочется сохранить своих работников?

Денег на расчетном счету нет, производство парализовано карантином, а сотрудники хотят работать, потому что нужна зарплата. Что делать в такой ситуации работодателю?