Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzКак учесть доход по беспроцентному займу, предоставленному дочерней компании Что делать, если нет подходящего кода ИКПУ Как выбрать «категорию поставщика» и «цель реализации» в ЭСФ Как выплачивать надбавки за разъездной и подвижной характер работы Как отразить в отчетности льготы по налогу на прибыль
  • www.norma.uz
  • Наши обзоры
  • Если в ЕНСТ не зарегистрировано расторжение трудового договора по прежнему месту работы

Если в ЕНСТ не зарегистрировано расторжение трудового договора по прежнему месту работы

17.02.2023

Читать на узбекском языке

«Вводя в ЕНСТ информацию о приеме в штат (на основное место работы) нового работника, кадровая служба обнаружила, что по старому основному месту работы он не уволен, точнее – данные об увольнении в ЕНСТ не введены».

 

Что делать в такой ситуации, по просьбе «Нормы» и kadrovik.uz разъяснили в дирекции ЕНСТ:

 

– Согласно п. 60 Положения о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в межведомственном аппаратно-программном комплексе «ЕНСТ» работодатель несет ответственность за соблюдение порядка регистрации трудовых договоров. В том числе – за регистрацию прекращения трудового договора.

 

Работодатели регистрируют прекращение трудового договора в соответствии с главой 7 Положения.

 

Если ошибочно введены неверные данные, работодатель в течение 5  рабочих дней может их исправить. Если этот срок уже прошел, работодатель должен обратится за помощью в дирекцию ЕНСТ п. 38 прил. №1 к ПКМ №971 от 05.12.2019 г..

 

Законодательство о труде позволяет работнику заключать договоры с несколькими работодателями. При этом только один из них может быть основным местом работы, остальные – по совместительству.

 

Читать далее на kadrovik.uz.

Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_uvedomit_rabotnika_ob_uvolnenii_s_pomoshchyu_enst