Publikatsii » Zapisi po tegu ""

Markaziy bank boshqaruvining 15 dekabrdagi yigʻilishida shunday qaror qabul qilindi.

Obedenniy pereriv v organizatsii sostavlyayet vsego 45 minut. Direktor motiviruyet eto tem, chto na territorii yest svoya stolovaya. Poetomu v bólshem pererive net smisla. Prav li on?

Xodim bilan mehnat shartnomasi alohida asoslar boʻyicha bekor qilinganda, ish beruvchi uni bu haqda oldindan ogohlantirishi shart. Ba’zi hollarda ogohlantirish muddati pulli kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin. Bundan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish toʻgʻrisida ogohlantirishning boshqa muddatlari belgilangan xodimlarning toifalari mavjud.

Axborot kodeksi loyihasi muhokamaga qoʻyildi. Ushbu loyiha Axborot va ommaviy kommunikatsiyalar agentligi tomonidan ishlab chiqilgan boʻlib, axborot sohasida munosabatlarni tartibga soluvchi yagona tizimlashtirilgan hujjatdir.

Sootvetstvuyushchiye dopolneniya vneseni v Zakon «O garantiyax ravnix prav i vozmojnostey dlya jenshchin i mujchin».

Prezident Shavkat Mirziyoyev raisligida hududlarda energiya ta’minotini yaxshilash, aholi bandligini oshirish masalalari boʻyicha videoselektor yigʻilishi oʻtkazildi.

Na obsujdeniye vinesen proyekt Informatsionnogo kodeksa. On predstavlyayet soboy yediniy sistematizirovanniy akt, reguliruyushchiy pravootnosheniya v informatsionnoy sfere.

Pod predsedatelstvom Prezidenta Shavkata Mirziyoyeva sostoyalos videoselektornoye soveshchaniye po voprosam uluchsheniya energosnabjeniya regionov i povisheniya zanyatosti naseleniya.

Resheniye prinyato na zasedanii pravleniya Sentralnogo banka 15 dekabrya.

Noviy Trudovoy kodeks stal v dva raza bolshe deystvuyushchego ― poyavilis noviye glavi i mnogo novix norm. Chtobi vam bilo legche oriyentirovatsya v izmeneniyax, vospolzuytes sravnitelnoy tablitsey bazi dannix rekomendatsiy i konsultatsiy dlya kadrovikov Uzbekistana kadrovik.uz.

Ular 2023 yil 1 yanvardan qoʻllaniladi.

Oni budut primenyatsya s 1 yanvarya 2023 goda.

Prekrashchaya trudovoy dogovor s rabotnikom po otdelnim osnovaniyam, rabotodatel obyazan zaraneye predupredit yego ob etom. V nekotorix sluchayax srok preduprejdeniya mojno zamenit denejnoy kompensatsiyey.

Amaldagi Mehnat kodeksida ayrim toifadagi xodimlar kabi sportchilar bilan mehnat munosabatlari nazarda tutilmagan. Yangi Mehnat kodeksi esa maxsus – «Sportchilar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari» boʻlimini oʻz ichiga oladi.

Ichki sugʻorish va kollektor-drenaj tarmoqlari tekin foydalanish huquqi asosida ularni saqlash, ta’mirlash-tiklash, rekonstruksiya va modernizatsiya qilish uchun klasterlarga beriladi.

Endilikda ushbu standartlar respublika hududida qoʻllanilishi mumkin.

Qoʻshimcha haqning aniq miqdori 10 ta mezondan kelib chiqib belgilanadi.

Vnutrenniye orositelniye i kollektorno-drenajniye seti peredayutsya klasteram na prave bezvozmezdnogo polzovaniya dlya provedeniya obslujivaniya, remontno-vosstanovitelnix, rekonstruksii i modernizatsii.

Moliyaviy hisobotlarni taqdim etishning konseptual asosi. 1-son “Moliyaviy hisobotni taqdim etish” Buxgalteriya hisobining xalqaro standarti 2-son “Zaxiralar” Buxgalteriya hisobining xalqaro standarti 7-son “Pul mablagʻlari harakati toʻgʻrisidagi hisobot” Buxgalteriya

Otnine danniye standarti mogut primenyatsya na territorii respubliki.