«Рабочий год сотрудника – 1 ноября 2022 года – 31 октября 2023 года. При приеме на работу ему установили продолжительность отпуска – 15 рабочих дней. После вступления в силу нового ТК с работником заключено дополнительное соглашение, а продолжительность отпуска с 30 апреля 2023 года установлена в 21 календарный день. Сотрудник уходит в отпуск в июне.
Как считать дни отпуска? Будет ли начислено то же самое при расторжении трудового договора с работником с мая 2023 года?».
На вопрос по просьбе kadrovik.uz ответил эксперт «Нормы» Нурали НУРМУХАМЕДОВ:
Внимание
Подпишитесь на наш ТГ-канал, чтобы не пропустить нужное разъяснение!
– По этому вопросу могут быть разные мнения, потому что он не разъяснен достаточно четко в Законе об утверждении Трудового кодекса.
Читать далее на kadrovik.uz.
