Бизнинг шарҳлар

Кўпгина иш берувчилар масала ҳомиладор аёлни ишдан бўшатишга дахл қилганда бу меҳнат низосига ва ташкилот учун салбий оқибатларга олиб келишидан қўрқишади. Бинобарин, янги МК бу масалада аёллар ҳуқуқларини анча ҳимоя қилган.

Мажлисда хотин-қизлар ва эркаклар учун тенг ҳуқуқ ҳамда имкониятлар кафолатларини таъминлаш, маҳкумларнинг қонуний манфаатларини ҳимоя қилишга ва бошқаларга қаратилган қонунлар муҳокама қилинади.

Молия вазирлиги “Бухгалтерия ҳисоби тўғрисида”ги Қонуннинг янги таҳририни тайёрламоқда. Мақсад – бухгалтерия ҳисоби тизимини амалдаги СК билан келишиш, қонунда МҲХСнинг жорий этилишини ҳисобга олиш ва бухгалтерларнинг касб малакасини оширишга кўмаклашиш ҳисобланади.

2023 йил 30 апрелдан бошлаб таътилларни тақдим қилишнинг кўпгина одатий шартлари ўзгаради. Ҳатто таътилнинг янги тури – иш ҳақи қисман сақланиб қоладиган таътил пайдо бўлади.

Таътиллар, аниқроғи ҳар йилги меҳнат таътили билан боғлиқ янгиликларни кўриб чиқишни давом эттирамиз.

Янги Меҳнат кодексидаги кўпгина ўзгартиришлар ҳар йилги меҳнат таътилини, ижтимоий ва бошқа таътилларни беришга тааллуқли. Кадрлар бўлими ходими бошқа янгиликлар билан танишишни кейинга қолдира олса ҳам, таътиллар жадвалини яқин орада – декабрь ойида тузишига тўғри келади.

Иш вақти ва дам олиш вақтини тартибга солишда бизни принципиал муҳим янгиликлар кутмоқда. Янги Меҳнат кодекси бўйича нималар иш вақтига киритилади, қачон ходимларни уларнинг розилигисиз иш вақтидан ташқари ишга жалб этиш мумкин?

Юридик фанлари номзоди, Меҳнат кодекси муаллифларидан бири Михаил ГАСАНОВ kadrovik.uz илтимосига кўра ишга жойлаштириш таомилини тартибга солишда нималар ўзгаргани ҳақида гапириб берди.