Публикации » Записи по тегу ""

В соответствии с требованиями Типового положения об организации обучения и проверки знаний по охране труда предприятие организовало проверку, но не все работники смогли ее пройти. Установлено: если работник при проверке показал неудовлетворительные знания, не позднее 2 недель он аттестуется повторно.

Информация о ходе исполнения инвестпрограммы будет ежемесячно вноситься в Администрацию Президента.

В Андижанской, Наманганской и Кашкадарьинской областях создадут малые промышленные зоны, специализированные на текстиле, в Ташобласти – индустриальный технопарк, специализированный на глубокой переработке продукции текстильной и кожевенной промышленности.

“Иссиқлик электр станциялари” АЖ “Тошкент иссиқлик маркази”нинг ҳуқуқий вориси бўлади ва АЖга Тошкент шаҳрида аҳолига ва иқтисодиёт тармоқлари эҳтиёжлари учун ўз вақтида сифатли иссиқлик энергиясини узатиш вазифаси юкланади.

Ходим 2022 йилда биринчи бор ишга жойлашганлиги сабабли унда фақат электрон меҳнат дафтарчаси мавжуд. Иш берувчи ишдан бўшатилган куни унга электрон меҳнат дафтарчасидан кўчирма беришга мажбурми? Агар ходим охирги иш кунида ишга келмаган бўлса, унга кўчирмани почта ёки электрон алоқа воситалари орқали юбориш мумкинми?

Улар “стандарт”, “субстандарт”, “шубҳали” ва “умидсиз” тоифаларга таснифланади.

Они будут классифицироваться на «стандартные», «субстандартные», «подозрительные» и «безнадежные».

21 та мажбурий ва 9 та қўшимча шартлар рўйхати белгиланмоқда.

АО «Иссиклик электр станциялари» будет правопреемником «Тошкент иссиклик маркази» и на общество возлагается задача своевременной подачи качественной тепловой энергии для нужд населения и хозяйственных сетей г. Ташкента.

Закреплен перечень из 21 обязательного и 9 дополнительных условий.

Иш берувчи ходимни нафақат алоҳида асослар бўйича меҳнат шартномаси бекор қилиниши ҳақида, балки унинг кейинги ишига таъсир қиладиган баъзи ўзгаришлар ҳақида ҳам олдиндан огоҳлантириши шарт.

Ўқиш муддати 5 кундан 1 йилгача этиб белгиланган.

У работника – только электронная трудовая книжка, т.к. он устроился на работу впервые в 2022 году. Обязан ли работодатель в день увольнения выдать ему выписку из электронной трудовой книжки? Если работник не вышел на работу в последний рабочий день, можно ли отправить ему выписку по почте или по электронным средствам связи?

Срок обучения будет варьироваться от 5 дней до одного года.

Янги МК микрофирма иш берувчиларининг ҳаётини анча соддалаштиради. Улар учун меҳнат муносабатларининг айрим масалаларида махсус қоидалар жорий этилади – меҳнат шартномасини тузишдан бошлаб ва уни бекор қилишгача.

Қайси ҳолларда ходимни дам олиш ва байрам кунларида ишлашга жалб этиш белгиланган талабларнинг бузилиши деб ҳисобланади? Бу ташкилот ёки унинг мансабдор шахслари учун қандай оқибатларга олиб келиши мумкин?

Оммавий ахборот воситаларида бўлажак аномал совуқ об-ҳаво муносабати билан давлат секторида ишлайдиган болалар боғчасига қатнайдиган 3-7 ёшли фарзандлари бўлган оналарга маоши тўлиқ сақланган ҳолда қисқартирилган режимда ишлашга рухсат берилгани ҳақида маълумотлар берилди.

Таэквондо (WT) ассоциацияси тизимида Таэквондо академияси ҳамда 2023-2024 йилларда ҳудудларда 14 та ихтисослаштирилган таэквондо марказлари ташкил этилади.

Работодатель обязан заранее предупредить работника не только о предстоящем прекращении трудового договора по отдельным основаниям, но и о некоторых изменениях, влияющих на его дальнейшую работу.

В 2023–2024 годах в системе Ассоциации таэквондо (WT) создадут Академию таэквондо, а также 14 специализированных центров таэквондо в регионах.