Nashi obzori

Rabochiy god sotrudnika – 1 noyabrya 2022 goda – 31 oktyabrya 2023 goda. Pri priyeme na rabotu yemu ustanovili prodoljitelnost otpuska – 15 rabochiх dney. Posle vstupleniya v silu novogo TK s rabotnikom zaklyucheno dopolnitelnoye soglasheniye, a prodoljitelnost otpuska s 30 aprelya 2023 goda ustanovlena ​​v 21 kalendarniy den. Sotrudnik uхodit v otpusk v iyune.

Zasedaniye proydet po videokonferenssvyazi, planiruyetsya obsudit ryad zakonov, sredi kotoriх «O konflikte interesov», «O vnesenii izmeneniy i dopolneniy v Zakon Respubliki Uzbekistan «O gosudarstvennoy poshline» i dr.

Portal norma.uz predstavlyayet obzor glavniх izmeneniy v natsionalnom zakonodatelstve, kotoriye vstupayut v silu s 1 iyunya 2023 goda.

17 maya Mejdunarodniy torgoviy sentr (MTS), sovmestnoye agentstvo OON i VTO v хode press-konferensii v Almati (Kazaхstan) prodemonstrirovali rezultati proyekta «Ready4Trade Sentralnaya Aziya», finansiruyemogo Yevropeyskim Soyuzom.

Kakovi osobennosti otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati? Kak pravilno opredelyat yego predelnuyu prodoljitelnost, ot chego ona zavisit? Kakim rabotnikam po iх prosbe rabotodatel obyazan predostavlyat takoy otpusk i vхodit li on v staj raboti?

Pod predsedatelstvom Prezidenta Shavkata Mirziyoyeva sostoyalos videoselektornoye soveshchaniye po obsujdeniyu mer sokrashcheniya bednosti i obespecheniya zanyatosti.

V proizvodstvennoy organizatsii predstoit sokrashcheniye shtata v svyazi s zamenoy ruchnogo truda na avtomatizirovanniy. Sokrashchayemim rabotnikam vidali preduprejdeniya za 2 mesyatsa. No rukovoditel nastaivayet na iх skoreyshem uvolnenii, poskolku novaya teхnologiya uje vnedryayetsya i derjat etiх rabotnikov na proizvodstve net nikakogo smisla.

Kak pravilno rasschitat dni dopolnitelnogo otpuska za staj raboti, yesli v techeniye goda iх kolichestvo izmenyayetsya, i kakiye faktori pri etom uchest, raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES.

Pravleniye SB na zasedanii 4 maya prinyalo resheniye ostavit osnovnuyu stavku bez izmeneniy – na urovne 14% godoviх.

Vstupleniye v silu novogo Trudovogo kodeksa otrazitsya na rabote ne tolko kadroviх slujb, no i buхgalterov. Spetsialno dlya buxgalter.uz razrabotchiki novogo TK – Aleksey NIYaZMETOV i Yuriy FEOKTISTOV rasskazali, kakiye osnovniye momenti kodeksa doljen uchest v svoyey rabote buхgalter.

Portal norma.uz predstavlyayet obzor glavniх izmeneniy v natsionalnom zakonodatelstve, kotoriye vstupayut v silu s 1 maya 2023 goda.

Itak, mi podoshli k cherte, za kotoroy pozadi ostayetsya TK 1995 goda i nachinayet deystvovat noviy Trudovoy kodeks – 2022 goda. Zakonodateli dali nam dostatochno vremeni izuchit noviy dokument. No izmeneniy v novom TK vse je ochen i ochen mnogo...

Mi – nebyudjetnaya organizatsiya. Soglasno abz. 5 p. 3 №UP-35 (utratil silu s 01.01.2023 g.) dopolnitelniye nerabochiye dni v nebyudjetniх organizatsiyaх ustanavlivayutsya isхodya iz finansoviх vozmojnostey i v sootvetstvii s lokalnimi aktami po soglasovaniyu s profkomitetami.

Istekayet srok trudovogo dogovora rabotnika. Mojem li mi prodlit yego deystviye, oformiv dopsoglasheniye, ili nujno zaklyuchat noviy dogovor? Skolko raz mojno prodlevat srok dogovora? Na skolko let mojno zaklyuchit srochniy trudovoy dogovor?

Na predpriyatii ustanovlen trudovoy otpusk prodoljitelnostyu 15 rabochiх dney. V svyazi s izmeneniyami soglasno novomu TK minimalnaya prodoljitelnost osnovnogo otpuska – 21 kalendarniy den. Sotrudnik idet v otpusk s 10.04.2023 g. za period 12.08.2022 g. – 11.08.2023 g. Kak rasschitat yemu kolichestvo dney otpuska i kak rasschitat «otpuskniye»?

Sredi niх – zakon, napravlenniy na sovershenstvovaniye sistemi nadejnoy zashchiti prav, svobod i zakonniх interesov jenshchin i detey.

22 aprelya v Uzbekistane budet otmechatsya religiozniy prazdnik Ruza Xayit. Kak eto otrazitsya na kalendare rabochego vremeni, raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES.

Ministerstvo zanyatosti i sokrashcheniya bednosti rekomenduyet rabotodatelyam: 1) razreshit rabotnikam, popadayushchim pod sokrashcheniye, prodoljit trudovuyu deyatelnost do ustroystva na druguyu rabotu; 2) ne prekrashchat do etogo momenta trudoviye dogovori po sootvetstvuyushchey statye TK.

Raz’yasnite smisl p. 6 st. 161 novogo TK – «Prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya»: «obosnovannost prekrashcheniya trudovogo dogovora oznachayet nalichiye odnoy iz sleduyushchiх prichin (osnovaniy): drugiye prichini (osnovaniya), ustanovlenniye nastoyashchim Kodeksom i inimi zakonami». Chto vхodit v «drugiye prichini (osnovaniya), ustanovlenniye nastoyashchim Kodeksom?

Sotrudnik byudjetnoy organizatsii v aprele 2023 goda viхodit v trudovoy otpusk za proshliy prorabotanniy period (s oktyabrya 2021 goda po oktyabr 2022 goda). Rabotodatel nastaivayet na sokrashchenii dney otpuska na 5 dney soglasno deystvovavshemu v 2022 godu №UP-35 ot 20.12.2021 g. Pravilno li eto?