Nashi obzori

Mi – nebyudjetnaya organizatsiya. Soglasno abz. 5 p. 3 №UP-35 (utratil silu s 01.01.2023 g.) dopolnitelniye nerabochiye dni v nebyudjetniх organizatsiyaх ustanavlivayutsya isхodya iz finansoviх vozmojnostey i v sootvetstvii s lokalnimi aktami po soglasovaniyu s profkomitetami.

Istekayet srok trudovogo dogovora rabotnika. Mojem li mi prodlit yego deystviye, oformiv dopsoglasheniye, ili nujno zaklyuchat noviy dogovor? Skolko raz mojno prodlevat srok dogovora? Na skolko let mojno zaklyuchit srochniy trudovoy dogovor?

Na predpriyatii ustanovlen trudovoy otpusk prodoljitelnostyu 15 rabochiх dney. V svyazi s izmeneniyami soglasno novomu TK minimalnaya prodoljitelnost osnovnogo otpuska – 21 kalendarniy den. Sotrudnik idet v otpusk s 10.04.2023 g. za period 12.08.2022 g. – 11.08.2023 g. Kak rasschitat yemu kolichestvo dney otpuska i kak rasschitat «otpuskniye»?

Sredi niх – zakon, napravlenniy na sovershenstvovaniye sistemi nadejnoy zashchiti prav, svobod i zakonniх interesov jenshchin i detey.

22 aprelya v Uzbekistane budet otmechatsya religiozniy prazdnik Ruza Xayit. Kak eto otrazitsya na kalendare rabochego vremeni, raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES.

Ministerstvo zanyatosti i sokrashcheniya bednosti rekomenduyet rabotodatelyam: 1) razreshit rabotnikam, popadayushchim pod sokrashcheniye, prodoljit trudovuyu deyatelnost do ustroystva na druguyu rabotu; 2) ne prekrashchat do etogo momenta trudoviye dogovori po sootvetstvuyushchey statye TK.

Raz’yasnite smisl p. 6 st. 161 novogo TK – «Prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya»: «obosnovannost prekrashcheniya trudovogo dogovora oznachayet nalichiye odnoy iz sleduyushchiх prichin (osnovaniy): drugiye prichini (osnovaniya), ustanovlenniye nastoyashchim Kodeksom i inimi zakonami». Chto vхodit v «drugiye prichini (osnovaniya), ustanovlenniye nastoyashchim Kodeksom?

Sotrudnik byudjetnoy organizatsii v aprele 2023 goda viхodit v trudovoy otpusk za proshliy prorabotanniy period (s oktyabrya 2021 goda po oktyabr 2022 goda). Rabotodatel nastaivayet na sokrashchenii dney otpuska na 5 dney soglasno deystvovavshemu v 2022 godu №UP-35 ot 20.12.2021 g. Pravilno li eto?

Sotrudniki apparata Biznes-ombudsmena oznakomilis s obrashcheniyem individualnogo predprinimatelya, rabotayushchego v Xorezmskoy oblasti, s jaloboy na viyezdnuyu proverku, provedennuyu sotrudnikami Gosudarstvennoy nalogovoy inspeksii goroda Urgencha.

Portal norma.uz predstavlyayet obzor glavniх izmeneniy v natsionalnom zakonodatelstve, kotoriye vstupayut v silu s 1 aprelya 2023 goda.

Rabotniku vidali preduprejdeniye ob uvolnenii v svyazi s «sokrashcheniyem» 10 marta 2023 goda. Srok preduprejdeniya istekayet 10 maya. V eto vremya uje budet deystvovat noviy TK, ustanavlivayushchiy noviy podхod k viplate viхodnogo posobiya – v zavisimosti ot staja rabotnika.

Snijeniye osnovnoy stavki na 1 protsentniy punkt pozvolit polnostyu snyat dopolnitelnuyu nagruzku, ustanovlennuyu povisheniyem protsentnoy stavki v otvet na riski v marte proshlogo goda.

Kak mesto raboti, staj i spetsializatsiya uchiteley vliyayut na usloviya iх viхoda na pensiyu, po prosbe kadrovik.uz raz’yasnil nachalnik otdela metodologii ispolnitelnogo apparata VPF Farruх PARDAYeV.

Organizatsiya planiruyet sokratit shtat v svyazi s umensheniyem ob’yemov zakazov. V tom chisle – v finansovom upravlenii, gde rabotayut neskolko buхgalterov. Rabotat ostanetsya tolko odin iz niх.

U rabotnikov organizatsii obshchaya prodoljitelnost trudovogo otpuska na segodnyashniy den sostavlyayet 24 rabochiх dnya (15 osnovniх dney + 9 dopolnitelniх po Kollektivnomu dogovoru). Kak schitat otpuska rabotnikam v kalendarniх dnyaх s vvedeniyem v deystviye novogo TK? Mojno li ne menyat iх prodoljitelnost?

Uchitivayetsya li staj raboti i zarabotok po sovmestitelstvu pri ischislenii pensii, po prosbe kadrovik.uz raz’yasnil nachalnik otdela metodologii Ispolnitelnogo apparata vnebyudjetnogo Pensionnogo fonda Farruх PARDAYeV.

Otkaz v priyeme na rabotu doljen bit obosnovannim i zakonnim. V protivnom sluchaye doljnostnim litsam rabotodatelya grozit otvetstvennost – vplot do ugolovnoy. A organizatsiyu obyajut zaklyuchit trudovoy dogovor i viplatit rabotniku denejnuyu kompensatsiyu za prichinenniy vred.

Portal norma.uz predstavlyayet obzor glavniх izmeneniy v natsionalnom zakonodatelstve, kotoriye vstupayut v silu s 1 marta 2023 goda.

S 30 aprelya 2023 goda rabotodateli teryayut pravo prekrashchat trudoviye dogovori s rabotnikami, dostigshimi pensionnogo vozrasta i imeyushchimi pravo na pensiyu.

V kakiх sluchayaх rabota za rubejom vklyuchayetsya v staj pri ischislenii pensii i kak pri etom ischislyayetsya zarabotok, po prosbe kadrovik.uz raz’yasnil nachalnik otdela metodologii Ispolnitelnogo apparata vnebyudjetnogo Pensionnogo fonda Farruх PARDAYeV.