Реформа налоговой системы может стать причиной перераспределения обязанностей в бухгалтериях предприятий и даже появления там новых сотрудников. В этой связи на рынке труда ожидается увеличение спроса на помощников главных бухгалтеров различной квалификации, в том числе ведущих учет НДС.
К такому мнению склоняется директор консалтинговой компании «Баланс плюс» Ольга Игамратова. В беседе с корреспондентом портала «Norma» Олегом Гаевым она поделилась своим видением, как в этой ситуации компаниям решить кадровый вопрос, а бухгалтерам, находящимся в поисках работы, – хорошо трудоустроиться.
Кто откроет вакансию бухгалтера?
В бухгалтериях предприятий, работающих с большим наименованием товаров и услуг и переходящих с нового года на общеустановленную систему налогообложения, могут столкнуться с увеличением объема работы. Причина – НДС. Это достаточно трудоемкий налог. Для решения новых задач придется перераспределять обязанности или принимать нового сотрудника, а в некоторых случаях возможно одновременно и то и другое.
«Архитекторами» бухгалтерии предприятия являются главный бухгалтер и учредитель (руководитель). Когда объем фактической работы достигает таких масштабов, что существующим работникам бухгалтерии не справиться, главбух идет к шефу с просьбой принять на работу дополнительных сотрудников. Распределением обязанностей между подчиненными главбух, как правило, занимается самостоятельно.
При распределении участков работы обычно смотрят на знания и навыки, профессиональные качества специалистов. Поэтому совсем не обязательно, что будут востребованы исключительно специалисты по НДС. Вполне возможно, что на предприятии есть специалист, знающий учет НДС, просто его нужно «разгрузить». В таких случаях могут взять специалиста на «освободившийся» объем работы.
Кого ждут на работу?
Существует заблуждение, что помощник бухгалтера – это удел молодых, начинающих специалистов. На деле это не так. Есть немало специалистов, которые всю жизнь посвятили расчету зарплат, учету материальных ценностей либо другому направлению бухгалтерии, так и не став главным бухгалтером. И это совсем не говорит о том, что специалист плохой. Многое зависит от предпочтений человека. Если он чувствует себя комфортно в определенном направлении и ничего другого не хочет – так тому и быть.
Главное сегодня – это профессиональная подготовка и квалификация. В нынешних условиях, да вообще в последнее время, работодатели предпочитают принимать на работу специалистов, прошедших профессиональную подготовку. Для бухгалтера достаточно курсов, которые дают общее представление о бухгалтерии, основных принципах и понятиях. Такой уровень знаний позволит начать работу. Обязательное требование – знание 1uz либо другой бухгалтерской программы (в зависимости от той, что используется у работодателя).
В дальнейшем при необходимости можно будет углубить профессиональные знания. Сегодня достаточно много различных курсов и семинаров, позволяющих специалисту приобрести знания в конкретном направлении бухгалтерии. К примеру, в ноябре–декабре в различных учебных центрах проходят курсы по НДС. В Центре профессионального развития «Norma» эти занятия проходят с инновационным подходом, позволяющим закрепить полученные знания, приобрести навыки решения практических задач.
Сегодня образование в области бухгалтерии доступно как никогда. С появлением системы bir.uz можно повышать квалификацию по одному из 9-ти направлений бухгалтерии. Удобно, что обучение проходит с применением дистанционных технологий. Учиться можно без отрыва от производства, а заниматься – в любое удобное время.
Ищущим работу хочу порекомендовать – старайтесь подтверждать свое образование, свой профессиональный уровень документально. Специалисты с «корочками» вызывают больше доверия. К примеру, в bir.uz можно сдать квалификационный экзамен и получить аттестат, который подтвердит, что вы можете вести бухгалтерский учет по конкретному направлению в соответствии с требованиями законодательства. Для работодателя важно понимать, что он берет на работу специалиста, который не наделает ошибок.
На что рассчитывать?
Большинство зарплат помощников бухгалтеров укладываются в достаточно широкую вилку от 1,5 до 4 миллионов сумов. Основной критерий при определении уровня оплаты труда конкретного работника – это объем выполняемой им работы.
При этом, чтобы получать «потолок», совсем не обязательно совмещать несколько направлений. Все зависит от конкретной ситуации и объемов работ на предприятии. К примеру, если в компании большой штат работников и у всех различная система оплаты труда, то вполне возможно, что одного специалиста бухгалтерии выделят специально для начисления зарплат и расчета с персоналом.
Работа в бухгалтерии крупного предприятия, как правило, предполагает работу в комфортабельном офисе, оборудованном необходимой оргтехникой, что очень удобно. В небольших организациях можно работать на дому, приезжая в офис для сдачи проделанной работы руководству.
Хорошим «довеском» к заработной плате сегодня становятся соцпакеты и культурные мероприятия. Объем такой поддержки во многом зависит от возможностей работодателя. При этом, как показывает практика последних лет, бонусы увеличиваются, поскольку большинству важно удержать специалистов.
***
Вниманию желающих повысить квалификацию в области НДС! В Центре профессионального развития «Norma» 17, 19, 21 и 24 декабря 2018 года состоятся специальные тренинги «План подготовки для перехода на НДС: что еще можно успеть до 1 января 2019 года». Ознакомится с программой и записаться можно по ссылке, выбрав нужный вам тренинг.
