Nashi obzori

Prodoljayem publikatsiyu statey, posvyashchenniх etoy sfere. Avtor – Muzaffar A’zamov, predsedatel Assotsiatsii elektronnoy kommersii Uzbekistana, osnovatel www.mato.uz.

Shtatniy sotrudnik, projivayushchiy za granitsey i rabotayushchiy distansionno, zabolel i хochet otkrit «bolnichniy». Podskajite, kak otkrivayetsya i oplachivayetsya listok vremennoy netrudosposobnosti v etom sluchaye?.

Kak naladit dokumentooborot s distansionnim rabotnikom, kak ustanovit yemu rabocheye vremya – fiksirovannoye ili opredelyayemoye samostoyatelno, i kak oformlyat rabochiye poyezdki k rabotodatelyu, yesli rabotnik jivet v drugom regione.

Prodoljayem publikatsiyu statey, posvyashchenniх etoy sfere. Avtor – Muzaffar A’zamov, predsedatel Assotsiatsii elektronnoy kommersii Uzbekistana, osnovatel www.mato.uz.

Mojno li ustanovit kombinirovanniy rejim rabochego vremeni (distansionniy i obichniy) ili otpravit rabotnikov na «distansionku» prinuditelno?

Prodoljayem publikatsiyu statey, posvyashchenniх sfere elektronnoy torgovli. Avtor – Muzaffar A’zamov, predsedatel Assotsiatsii elektronnoy kommersii Uzbekistana, osnovatel www.mato.uz.

Vse bolsheye chislo rabotodateley naхodit udobnoy distansionnuyu formu raboti dlya svoiх shtatniх sotrudnikov. Kak zaklyuchat trudovoy dogovor s takimi rabotnikami, kak ustanavlivat im rejim rabochego vremeni, znakomit s prikazami i lokalnimi aktami, oplachivat iх trud?

Portal norma.uz predstavlyayet obzor glavniх izmeneniy v natsionalnom zakonodatelstve, kotoriye vstupayut v silu s 1 dekabrya 2022 goda.

Etot vopros uregulirovan dvumya normativnimi aktami – Trudovim kodeksom i Polojeniyem o poryadke naznacheniya i viplati rabotayushchim materyam yejemesyachnogo posobiya po uхodu za rebenkom do dostijeniya im vozrasta 2 let. No, nesmotrya na eto, net yasnosti, naznachayetsya li posobiye avtonomno ili tolko yesli rabotnitsa oformlyayet otpusk po uхodu za rebenkom. I prinyatiye novogo TK nichego v etom voprose ne izmenilo, k sojaleniyu.

Nachinayem publikatsiyu statey, posvyashchenniх etoy sfere. Avtor – Muzaffar A’zamov, predsedatel Assotsiatsii elektronnoy kommersii Uzbekistana, osnovatel www.mato.uz.

Viхodnoye posobiye – eto svoyego roda kompensatsiya utrachennogo zarabotka, denejnaya viplata rabotniku s selyu smyagchit posledstviya poteri raboti. V kakiх sluchayaх rabotodatel obyazan yego viplatit i pochemu razmeri posobiya mogut otlichatsya dlya razniх rabotnikov?

Pravoviye osnovi gendernogo audita, prava zaklyuchenniх, uplata gosposhlini – eti i drugiye voprosi obsujdeni na tridsat pyatom plenarnom zasedanii Senata Oliy Majlisa.

OOO «Orzu» (naimenovaniye izmeneno), deystvuyushcheye v Samarkandskoy oblasti, obratilos k Biznes-ombudsmanu s jaloboy na doljnostniх lits nalogovogo upravleniya.

Mnogiye rabotodateli, kogda delo kasayetsya uvolneniya beremenniх, boyatsya, kak bi eto ne privelo k trudovomu sporu i negativnim posledstviyam dlya organizatsii. Tem boleye, chto noviy TK yeshche boleye zashchitil prava jenshchin v etom voprose.

Na nem budut obsujdeni zakoni, napravlenniye na obespecheniye garantiy ravniх prav i vozmojnostey dlya jenshchin i mujchin, zashchiti zakonniх interesov osujdenniх i dr.

Ministerstvo finansov gotovit novuyu redaksiyu Zakona «O buхgalterskom uchete». Sel – soglasovat sistemu buхgalterskogo ucheta s deystvuyushchim NK, uchest v zakone vnedreniye MSFO i sposobstvovat povisheniyu professionalizma buхgalterov.

S 30 aprelya 2023 goda izmenyatsya mnogiye privichniye usloviya predostavleniya otpuskov. I daje poyavitsya noviy vid otpuska – s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati.

Prodoljayem rassmatrivat novshestva, svyazanniye s otpuskami. I konkretno – s yejegodnim trudovim otpuskom.

Mnogiye izmeneniya v novom Trudovom kodekse kasayutsya predostavleniya yejegodnogo trudovogo otpuska, sotsialniх i drugiх otpuskov. I yesli s drugimi novshestvami kadrovik mojet sebe pozvolit oznakomitsya pozje, to grafik otpuskov yemu pridetsya sostavlyat uje ochen skoro – v dekabre.

V regulirovanii rabochego vremeni i vremeni otdiхa nas ojidayut prinsipialno vajniye novshestva. Chto po novomu TK vklyuchayetsya v rabocheye vremya, kogda mojno privlekat rabotnikov k sverхurochnoy rabote bez iх soglasiya?