Publikatsii » Zapisi po tegu ""

Odnomu iz roditeley (litsu, zamenyayushchemu roditeley) 2 i boleye detey v vozraste do 12 let (rebenka s invalidnostyu do 16 let) yejegodno polojen dopolnitelniy oplachivayemiy otpusk prodoljitelnostyu ne meneye 4 kalendarnix dney.

Resheniye prinyato 26 yanvarya na zasedanii pravleniya Sentralnogo banka.

Vazirliklar, qoʻmitalar, agentliklar va inspeksiyalardagi jami boshqaruv xodimlarining umumiy cheklangan soni 56 573 shtat birligini tashkil etadi.

Predelnaya chislennost vsego upravlencheskogo personala ministerstv, komitetov, agentstv i inspeksiy sostavit 56 573 shtatniye yedinitsi.

Xodim 8 oy-u 14 kun ishlagandan soʻng, keyinchalik ishdan boʻshatish sharti bilan mehnat ta’tilini taqdim qilish toʻgʻrisida ariza bilan murojaat qildi. Ushbu tartib-taomilni qanday qilib toʻgʻri rasmiylashtirish kerak? Xodim ta’tilining umumiy davomiyligi – 24 kalendar kun.

Ayrim davlat mulki ob’yektlarini ijaraga berish uchun auksionga qoʻyilganda ijara muddati uch yil etib belgilanadi va uch yilga uzaytirilishi mumkin.

Otrabotav 8 mesyatsev i 14 dney, rabotnik obratilsya s zayavleniyem o predostavlenii yemu trudovogo otpuska s posleduyushchim uvolneniyem. Kak pravilno oformit etu protseduru? Obshchaya prodoljitelnost trudovogo otpuska rabotnika – 24 kalendarnix dnya.

Pri vistavlenii na auksion nekotorix ob’yektov gossobstvennosti dlya predostavleniya v arendu srok arendi ustanavlivayetsya v tri goda s vozmojnostyu prodleniya na tot je srok.

Shuningdek, mikro, kichik va oʻrta tadbirkorlik sub’yektlari Palata a’zoligiga a’zolik va kirish badallarini toʻlamasdan qabul qilinadi va Palata xizmatlaridan toʻlaqonli foydalanish huquqiga ega boʻladi.

Poytaxt aholisini qoʻshimcha issiqlik va elektr energiyasi bilan ta’minlash uchun bir qator tajriba-sinov loyihalarini amalga oshirishga qaror qilindi.

Takje sub’yekti mikro-, malogo, srednego biznesa prinimayutsya v chleni Palati bez uplati vstupitelnix i chlenskix vznosov i imeyut pravo polnogo polzovaniya uslugami TPP.

Kompaniyada OTM tomonidan oʻqishni «grant asosida» bitirgandan soʻng yuborilgan bitiruvchi ishlaydi. Oʻz majburiyatlarini yomon bajaradi, mehnat intizomini buzadi – ishga kechikadi, ish vaqti tugashidan oldin ketadi. Biz unga intizomiy jazo qoʻllashimiz yoki ishdan boʻshatishimiz mumkinmi?

Mablagʻlar test-tizimlari va retrovirusga qarshi vositalarni xarid qilish, OITSga qarshi kurash markazlari va ularning tumanlararo diagnostika laboratoriyalari mutaxassislarining bilim va koʻnikmalarini oshirishga yoʻnaltiriladi.

Shuningdek, aktivlarining balans qiymati BHMning 100 ming baravari miqdoridan koʻp boʻlgan MChJlar uchun har yilgi tashqi auditorlik tekshiruvidan oʻtish majburiyati bekor qilinmoqda.

IIV va uning xududiy tuzilmalarida jamoatchilik kengashlari tashkil etiladi.

Dlya obespecheniya naseleniya stolitsi dopolnitelnoy teplovoy i elektricheskoy energiyey resheno realizovat ryad opitno-eksperimentalnix proyektov.

2023–2026 yillarda latent tuberkulyoz infeksiyasiga skrining tekshiruvlari sonini oshirish, tuberkulyoz mikrobakteriyasining ayrim dori vositalariga rezistentligini aniqlovchi gen-molekulyar tashxislash qamrovini kengaytirish koʻzda tutilgan.

Sredstva budut napravleni na zakupku test-sistem i antiretrovirusnix sredstv, povisheniye znaniy i navikov spetsialistov sentrov po borbe so SPIDom i ix mejrayonnix diagnosticheskix laboratoriy.

Takje otmenyayetsya trebovaniye ob obyazatelnoy yejegodnoy vneshney auditorskoy proverke dlya OOO s balansovoy stoimostyu aktivov boleye 100 tis. BRV.

V kompanii rabotayet vipusknik, napravlenniy vuzom posle okonchaniya obucheniya «po grantu». Obyazannosti svoi vipolnyayet ploxo, narushayet trudovuyu dissiplinu – opazdivayet na rabotu, uxodit do okonchaniya rabochego vremeni. Mojem li mi primenit k nemu dissiplinarnoye vziskaniye ili uvolit?