Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzПригласили клиентов на ужин с алкоголем: какие налоговые последствия Как реагировать на итоги автокамерала без уведомления Как применять льготы резидентам Технопарка Какие налоги уплачивает плательщик НДС и налога на прибыль при выплате дивидендов имуществом предприятия Какие налоги уплачивает плательщик НДС и налога на прибыль при выплате дивидендов имуществом предприятия Какие налоги уплачивает плательщик НДС и налога на прибыль при выплате дивидендов имуществом предприятия

Бизнинг шарҳлар

Битта буйруқ билан бир неча кишини ишга қабул қилиш мумкинми

Битта буйруқ билан бир неча кишини ишга қабул қилиш мумкинми

20 нафар янги ходимлар билан меҳнат муносабатларини расмийлаштиришни режалаштиряпмиз. Ҳар бирига алоҳида буйруқ расмийлаштириш керакми ёки 20 та параграф билан битта буйруқ чиқариш мумкинми?

Чет эллик мутахассислар масофадан туриб ишлаганда нималарни инобатга олиш зарур

Чет эллик мутахассислар масофадан туриб ишлаганда нималарни инобатга олиш зарур

Агар ходим йил давомида иш ҳақи сақланмайдиган таътиллар олган бўлса, унинг иш йили тугаши даври суриладими? Агар - сурилса, аниқ қандай кунлар сонига? Ходимнинг иш йилини ҳисоблаш тартиби қандай?

Агар суд ишдан бўшатишни ноқонуний деб тан олса

Агар суд ишдан бўшатишни ноқонуний деб тан олса

Ходимни меҳнат мажбуриятларини бузганлиги учун ишдан бўшатишмоқчи, аммо бунинг учун асослар етарли эмас. Ходим эса ишдан бўшатилган тақдирда судга мурожаат қилиши ҳақида аллақачон огоҳлантирган. Унинг ишга тикланиши қандай моддий оқибатларга олиб келиши мумкин?

1 февралдан нималар ўзгаради

1 февралдан нималар ўзгаради

Norma.uz портали 2023 йил 1 февралдан кучга кирадиган миллий қонунчиликдаги асосий ўзгаришлар шарҳини тақдим этади.

Ёш болали ходималар учун қўшимча таътил ҳақидаги саволларга 9 та жавоб

Ёш болали ходималар учун қўшимча таътил ҳақидаги саволларга 9 та жавоб

Ўн икки ёшга тўлмаган икки ва ундан ортиқ боласи (ўн олти ёшга тўлмаган ногирон боласи) бор ота-онадан бирига (ота-она ўрнини босувчи шахсга) ҳар йили тўрт календарь кундан кам бўлмаган давомийликда ҳақ тўланадиган қўшимча таътил берилади.