Чора кичик бизнесга кўмаклашиш марказлари ёрдамида ишлаб чиқиладиган лойиҳалар доирасида импорт қилинадиган асбоб-ускуналар, хомашё ва материалларни сертификатлашга татбиқ этилади.

Norma.uz портали 2025 йил 1 мартдан кучга кирадиган миллий қонунчиликдаги асосий ўзгартиришлар шарҳини тақдим этади.

Вазирлар Маҳкамаси қарори билан давлат мижозларига харид картасига иш ҳақи ва унга тенглаштирилган тўловлар, пенсиялар, нафақалар, стипендиялар ва дивидендларни ўтказиш тақиқланди.

Пойтахтда БҲМнинг 4,8 бараваригача, вилоят марказларида БҲМнинг 3,6 бараваригача, бошқа аҳоли пунктларида БҲМнинг 2,4 бараваригача тўланади.

Президент Фармони билан «Иккинчи жаҳон урушидаги ғалабанинг 80 йиллиги» эсдалик юбилей медали таъсис этилди.

Улар орасида – давлат дастурларини, шу жумладан аҳолини иш билан таъминлаш ва даромадларини ошириш бўйича дастурларни ишлаб чиқиш ва амалга ошириш вазифалари мавжуд.

28 февраль куни биринчи Молия мутахассислари форуми бўлиб ўтади. Унда Олий Мажлис депутатлари, O'zLiDeP вакиллари, Иқтисодиёт ва молия вазирлиги, Бандлик вазирлиги, ССП, ACCA, ACFP, Venkon вакиллари иштирок этадилар.

Илгари амалда бўлган, 2000 йилда қабул қилинган қонун тегишли даражада шаффофлик ва самарадорликни таъминламаган, халқаро стандартларга мос келмаган.

Вазирлар Маҳкамасининг қарори билан шахс ҳалок бўлганда, унга тан жароҳати етказилганда ёки мулкий зиён етказилганда тўланадиган жиноят процесси иштирокчиларига бериладиган нафақалар миқдорлари тасдиқланди.

Аҳолини ипотека кредитлари орқали уй-жой билан таъминлаш дастури қабул қилинди.

Бу йилги байрамнинг асосий шиори: "Қадриятларинг боқий бўлсин, Наврўз!" бўлади.

Кўчмас мулк ва автотранспорт воситаларини бошқа шахсга ўтказиш бўйича маслаҳат бериш, шунингдек ипотека ва лизинг шартномаларини тасдиқлаш қиймати БҲМнинг 10 фоизидан 15 фоизигача оширилди.

Йўллардаги безорилик учун маъмурий жавобгарлик белгиланиб, жарима балларини ҳисоблаш тартиби кўзда тутилмоқда.

Жумладан, алкоголь маҳсулотларини улгуржи сотиш учун лицензия учун навбатдаги йиллик тўлов лицензиядан фойдаланишнинг навбатдаги йили бошланишидан камида 30 кун олдин тўланади.

Хусусан, ота-оналарнинг боласини диний таълимга жалб қилганлиги учун маъмурий жавобгарлик белгиланди.

Ташқи савдо операциялари амалга оширилиши мониторингини олиб бориш ва назорат қилиш тартиби тўғрисидаги низомда атамалар 15 тагача қисқартирилди.

Чора-тадбирларда грант, субсидия ва имтиёзли кредитлар ажратиш кўзда тутилган

Жамғарма фаолиятини ташкил этиш учун 20 нафар тадбиркордан иборат кенгаш тузилмоқда.

Ягона етказиб берувчилар реестрига киритиш тўғрисидаги ариза ва унга илова қилинадиган маълумотлар жамоатчилик муҳокамасидан ўтказилиши шарт бўлган ҳолда давлат харидлари соҳасидаги ахборот порталига жойлаштирилади.

Иккинчи жаҳон урушида қозонилган Ғалабанинг 80 йиллиги ҳамда Хотира ва қадрлаш куни "Ватан равнақи, тинчлиги ва ҳимояси йўлидаги қаҳрамонлик унутилмайди" шиори остида ўтказилади.

Бир марталик пул мукофоти Иккинчи жаҳон уруши қатнашчисига тенглаштирилган шахслар ва 1941-1945 йиллардаги уруш даврида меҳнат фронти қатнашчиларига берилади.

Энди кафолатланган омонат суммаси битта банкдаги битта омонатчи учун 200 млн сўмни ташкил этади. Омонатчи қолган суммани банкдан суд тартибида ундириб олиши мумкин.

Ушбу компания таъсисчилигида туманларда маҳаллаларни маҳсулот етиштиришга ихтисослаштиришни чуқурлаштириш бўйича шўъба компаниялар ташкил этилади.

Камбағал оилаларга тадбиркорлик ва деҳқончилик билан шуғулланиш учун грантлар ва фоизсиз ссудалар ажратилади.

2025-2027 йилларда «Ёшлар бизнеси» дастури амалга оширилади.

Ўз бизнес ғояларини амалга ошириш истагини билдирган ОТМ битирувчи курс талабаларининг бизнес ғоясидан тайёр лойиҳасигача бўлган жараённи банк томонидан тўлиқ қўллаб-қувватлаш, шу жумладан, қулай шартларда молиялаштиришни назарда тутувчи "Келажакка қадам" дастури ишга туширилмоқда.

Уларга лазер қурилмаси билан жиҳозланган текислаш агрегати ёрдамида текисланган ҳар бир гектар экин майдони учун сарфланган ёқилғи-мойлаш материаллари қийматининг 100 фоизи қоплаб берилади.

Улар иш ҳақи сақланмаган ҳолда бериладиган таътил муддатини белгилаш тартиби, ходимнинг ўртача иш ҳақини ҳисоблаш ва бошқа жиҳатлар билан боғлиқ.