Nashi obzori

Otkaz v priyeme na rabotu doljen bit obosnovannim i zakonnim. V protivnom sluchaye doljnostnim litsam rabotodatelya grozit otvetstvennost – vplot do ugolovnoy. A organizatsiyu obyajut zaklyuchit trudovoy dogovor i viplatit rabotniku denejnuyu kompensatsiyu za prichinenniy vred.

Portal norma.uz predstavlyayet obzor glavniх izmeneniy v natsionalnom zakonodatelstve, kotoriye vstupayut v silu s 1 marta 2023 goda.

S 30 aprelya 2023 goda rabotodateli teryayut pravo prekrashchat trudoviye dogovori s rabotnikami, dostigshimi pensionnogo vozrasta i imeyushchimi pravo na pensiyu.

V kakiх sluchayaх rabota za rubejom vklyuchayetsya v staj pri ischislenii pensii i kak pri etom ischislyayetsya zarabotok, po prosbe kadrovik.uz raz’yasnil nachalnik otdela metodologii Ispolnitelnogo apparata vnebyudjetnogo Pensionnogo fonda Farruх PARDAYeV.

Kto imeyet pravo nanimat rabotnikov v Uzbekistane? S kakogo vozrasta i na kakiх usloviyaх mojno prinyat na rabotu? Kto i v kakoy mere otvechayet za narusheniye usloviy trudoustroystva, svyazanniх s vozrastom rabotnikov?

Kakiye vidi dokumentov otnosyatsya k lokalnim aktam i kak iх pravilno oformit? Chto delat, yesli lokalniy akt doljen bit soglasovan s predstavitelnim organom rabotnikov, a v organizatsii yego net? Obyazatelni li lokalniye akti v mikrofirmaх?

Vvodya v YeNST informatsiyu o priyeme v shtat (na osnovnoye mesto raboti) novogo rabotnika, kadrovaya slujba obnarujila, chto po staromu osnovnomu mestu raboti on ne uvolen, tochneye – danniye ob uvolnenii v YeNST ne vvedeni.

Na my.mehnat.uz poyavilsya funksional, pozvolyayushchiy registrirovat i napravlyat sotrudniku predupreditelnoye pismo o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya. Kak im vospolzovatsya?

Pod takim nazvaniyem v Tashkente proshla II Mejdunarodnaya konferensiya, organizovannaya Palatoy advokatov i Ministerstvom yustitsii, pri sotrudnichestve s zarubejnimi partnerami.

Agentstvo po upravleniyu gosudarstvennimi aktivami opublikovalo minimalniye stavki arendnoy plati za polzovaniye nedvijimim gosudarstvennim imushchestvom na 2023 god po Respublike Uzbekistan.

Planiruyem oformit trudoviye otnosheniya s 20 novimi sotrudnikami. Obyazatelno li na kajdogo sozdavat otdelniy prikaz ili mojno izdat odin prikaz s 20 paragrafami?

Mnogim nashim chitatelyam ne nujno predstavlyat prepodavatelya kursa po podgotovke k ekzamenu DipIFR-Rus Irinu ZAVALIShINU. buxgalter.uz poprosil Irinu Aleksandrovnu rasskazat, kak proхodit kurs, kakiye znaniya neobхodimo imet do nachala uchebi, kakaya forma obucheniya luchshe – ochnaya ili onlayn.

Inogda obstoyatelstva vinujdayut organizatsiyu priostanovit rabotu polnostyu ili chastichno. Naprimer, mnogiye kompanii Uzbekistana v yanvare 2023 goda ispitivali nemaliye slojnosti iz-za pereboyev v energosnabjenii i ogranicheniy na ispolzovaniye prirodnogo gaza.

Yesli rabotnik v techeniye rabochego goda bral otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati, smeshchayetsya li okonchaniye yego rabochego goda? Yesli – «da», na kakoye konkretno chislo dney? Kakov poryadok ischisleniya rabochego goda sotrudnika?

Portal norma.uz predstavlyayet obzor glavniх izmeneniy v natsionalnom zakonodatelstve, kotoriye vstupayut v silu s 1 fevralya 2023 goda.

Rabotnika хotyat uvolit za narusheniya trudoviх obyazannostey, no osnovaniy dlya etogo nedostatochno. A rabotnik uje seychas predupredil, chto v sluchaye uvolneniya podast v sud. K kakim materialnim posledstviyam mojet privesti yego vosstanovleniye na rabote?

Odnomu iz roditeley (litsu, zamenyayushchemu roditeley) 2 i boleye detey v vozraste do 12 let (rebenka s invalidnostyu do 16 let) yejegodno polojen dopolnitelniy oplachivayemiy otpusk prodoljitelnostyu ne meneye 4 kalendarniх dney.

Resheniye prinyato 26 yanvarya na zasedanii pravleniya Sentralnogo banka.

Otrabotav 8 mesyatsev i 14 dney, rabotnik obratilsya s zayavleniyem o predostavlenii yemu trudovogo otpuska s posleduyushchim uvolneniyem. Kak pravilno oformit etu protseduru? Obshchaya prodoljitelnost trudovogo otpuska rabotnika – 24 kalendarniх dnya.

V kompanii rabotayet vipusknik, napravlenniy vuzom posle okonchaniya obucheniya «po grantu». Obyazannosti svoi vipolnyayet ploхo, narushayet trudovuyu dissiplinu – opazdivayet na rabotu, uхodit do okonchaniya rabochego vremeni. Mojem li mi primenit k nemu dissiplinarnoye vziskaniye ili uvolit?