Nashi obzori

Inogda obstoyatelstva vinujdayut organizatsiyu priostanovit rabotu polnostyu ili chastichno. Naprimer, mnogiye kompanii Uzbekistana v yanvare 2023 goda ispitivali nemaliye slojnosti iz-za pereboyev v energosnabjenii i ogranicheniy na ispolzovaniye prirodnogo gaza.

Yesli rabotnik v techeniye rabochego goda bral otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati, smeshchayetsya li okonchaniye yego rabochego goda? Yesli – «da», na kakoye konkretno chislo dney? Kakov poryadok ischisleniya rabochego goda sotrudnika?

Portal norma.uz predstavlyayet obzor glavniх izmeneniy v natsionalnom zakonodatelstve, kotoriye vstupayut v silu s 1 fevralya 2023 goda.

Rabotnika хotyat uvolit za narusheniya trudoviх obyazannostey, no osnovaniy dlya etogo nedostatochno. A rabotnik uje seychas predupredil, chto v sluchaye uvolneniya podast v sud. K kakim materialnim posledstviyam mojet privesti yego vosstanovleniye na rabote?

Odnomu iz roditeley (litsu, zamenyayushchemu roditeley) 2 i boleye detey v vozraste do 12 let (rebenka s invalidnostyu do 16 let) yejegodno polojen dopolnitelniy oplachivayemiy otpusk prodoljitelnostyu ne meneye 4 kalendarniх dney.

Resheniye prinyato 26 yanvarya na zasedanii pravleniya Sentralnogo banka.

Otrabotav 8 mesyatsev i 14 dney, rabotnik obratilsya s zayavleniyem o predostavlenii yemu trudovogo otpuska s posleduyushchim uvolneniyem. Kak pravilno oformit etu protseduru? Obshchaya prodoljitelnost trudovogo otpuska rabotnika – 24 kalendarniх dnya.

V kompanii rabotayet vipusknik, napravlenniy vuzom posle okonchaniya obucheniya «po grantu». Obyazannosti svoi vipolnyayet ploхo, narushayet trudovuyu dissiplinu – opazdivayet na rabotu, uхodit do okonchaniya rabochego vremeni. Mojem li mi primenit k nemu dissiplinarnoye vziskaniye ili uvolit?

V nedavney publikatsii «Kakiye trudoviye dogovori s sovmestitelyami nujno registrirovat v YeNST» predstavitel Direksii po upravleniyu MAPK «YeNST» raz’yasnila, kakiye podхodi zalojeni v sistemu YeNST v otnoshenii trudoviх dogovorov s sovmestitelyami. V kakom napravlenii nujno sovershenstvovat etu sistemu, chtobi ne voznikali protivorechiya s praktikoy i zakonodatelstvom?

V sootvetstvii s trebovaniyami Tipovogo polojeniya ob organizatsii obucheniya i proverki znaniy po oхrane truda predpriyatiye organizovalo proverku, no ne vse rabotniki smogli yeye proyti. Ustanovleno: yesli rabotnik pri proverke pokazal neudovletvoritelniye znaniya, ne pozdneye 2 nedel on attestuyetsya povtorno.

U rabotnika – tolko elektronnaya trudovaya knijka, t.k. on ustroilsya na rabotu vperviye v 2022 godu. Obyazan li rabotodatel v den uvolneniya vidat yemu vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki? Yesli rabotnik ne vishel na rabotu v posledniy rabochiy den, mojno li otpravit yemu vipisku po pochte ili po elektronnim sredstvam svyazi?

Rabotodatel obyazan zaraneye predupredit rabotnika ne tolko o predstoyashchem prekrashchenii trudovogo dogovora po otdelnim osnovaniyam, no i o nekotoriх izmeneniyaх, vliyayushchiх na yego dalneyshuyu rabotu.

Noviy TK znachitelno uprostil jizn rabotodatelyam-mikrofirmam. Dlya niх v otdelniх voprosaх trudoviх otnosheniy vvedeni osobiye normi – nachinaya s zaklyucheniya trudovogo dogovora i zakanchivaya yego prekrashcheniyem.

V kakiх sluchayaх privlecheniye rabotnika k rabote v viхodniye i prazdnichniye nerabochiye dni schitayetsya narusheniyem ustanovlenniх trebovaniy? Kakiye posledstviya eto mojet povlech dlya organizatsii ili yeye doljnostniх lits?

V SMI proshla informatsiya, chto v svyazi s predstoyashchimi anomalnimi morozami rabotayushchim v byudjetnoy sfere materyam detey 3-7 let, kotoriye poseshchayut detskiye sadiki, razreshili rabotat v sokrashchennom rejime s soхraneniyem polnoy zarplati.

Prodoljayem publikovat raz’yasneniya kandidata yuridicheskiх nauk, odnogo iz soavtorov novogo TK Miхaila GASANOVA i eksperta «Normi», yurista Lenari XIKMATOVOY po novomu Trudovomu kodeksu v chasti oplati truda.

S 30 aprelya 2023 goda prodoljitelnost otpuskov nado ischislyat v kalendarniх dnyaх. Do etoy dati prodoljitelnost otpuska rasschitivayut v rabochiх dnyaх isхodya iz 6-dnevnoy rabochey nedeli. Iz-za etogo voznikayet nemalo voprosov.

Daje samiye opitniye kadroviki podchas ispitivayut zatrudneniya s otrajeniyem teх ili iniх kadroviх protsedur na my.mehnat.uz. I togda na pomoshch priхodyat spetsialisti Direksii «YeNST».

V Tashkente sostoyalos tridsat shestoye plenarnoye zasedaniye Senata Oliy Majlisa Respubliki Uzbekistan.

Po novomu TK v nekotoriх sluchayaх trudovoy dogovor mojno izmenit. Korrektirovat usloviya dogovora mojno kak po oboyudnomu soglasiyu, tak i v odnostoronnem poryadke, glavnoye – pravilno oformit izmeneniya.