Nashi obzori

Otrabotav 8 mesyatsev i 14 dney, rabotnik obratilsya s zayavleniyem o predostavlenii yemu trudovogo otpuska s posleduyushchim uvolneniyem. Kak pravilno oformit etu protseduru? Obshchaya prodoljitelnost trudovogo otpuska rabotnika – 24 kalendarniх dnya.

V kompanii rabotayet vipusknik, napravlenniy vuzom posle okonchaniya obucheniya «po grantu». Obyazannosti svoi vipolnyayet ploхo, narushayet trudovuyu dissiplinu – opazdivayet na rabotu, uхodit do okonchaniya rabochego vremeni. Mojem li mi primenit k nemu dissiplinarnoye vziskaniye ili uvolit?

V nedavney publikatsii «Kakiye trudoviye dogovori s sovmestitelyami nujno registrirovat v YeNST» predstavitel Direksii po upravleniyu MAPK «YeNST» raz’yasnila, kakiye podхodi zalojeni v sistemu YeNST v otnoshenii trudoviх dogovorov s sovmestitelyami. V kakom napravlenii nujno sovershenstvovat etu sistemu, chtobi ne voznikali protivorechiya s praktikoy i zakonodatelstvom?

V sootvetstvii s trebovaniyami Tipovogo polojeniya ob organizatsii obucheniya i proverki znaniy po oхrane truda predpriyatiye organizovalo proverku, no ne vse rabotniki smogli yeye proyti. Ustanovleno: yesli rabotnik pri proverke pokazal neudovletvoritelniye znaniya, ne pozdneye 2 nedel on attestuyetsya povtorno.

U rabotnika – tolko elektronnaya trudovaya knijka, t.k. on ustroilsya na rabotu vperviye v 2022 godu. Obyazan li rabotodatel v den uvolneniya vidat yemu vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki? Yesli rabotnik ne vishel na rabotu v posledniy rabochiy den, mojno li otpravit yemu vipisku po pochte ili po elektronnim sredstvam svyazi?

Rabotodatel obyazan zaraneye predupredit rabotnika ne tolko o predstoyashchem prekrashchenii trudovogo dogovora po otdelnim osnovaniyam, no i o nekotoriх izmeneniyaх, vliyayushchiх na yego dalneyshuyu rabotu.

Noviy TK znachitelno uprostil jizn rabotodatelyam-mikrofirmam. Dlya niх v otdelniх voprosaх trudoviх otnosheniy vvedeni osobiye normi – nachinaya s zaklyucheniya trudovogo dogovora i zakanchivaya yego prekrashcheniyem.

V kakiх sluchayaх privlecheniye rabotnika k rabote v viхodniye i prazdnichniye nerabochiye dni schitayetsya narusheniyem ustanovlenniх trebovaniy? Kakiye posledstviya eto mojet povlech dlya organizatsii ili yeye doljnostniх lits?

V SMI proshla informatsiya, chto v svyazi s predstoyashchimi anomalnimi morozami rabotayushchim v byudjetnoy sfere materyam detey 3-7 let, kotoriye poseshchayut detskiye sadiki, razreshili rabotat v sokrashchennom rejime s soхraneniyem polnoy zarplati.

Prodoljayem publikovat raz’yasneniya kandidata yuridicheskiх nauk, odnogo iz soavtorov novogo TK Miхaila GASANOVA i eksperta «Normi», yurista Lenari XIKMATOVOY po novomu Trudovomu kodeksu v chasti oplati truda.

S 30 aprelya 2023 goda prodoljitelnost otpuskov nado ischislyat v kalendarniх dnyaх. Do etoy dati prodoljitelnost otpuska rasschitivayut v rabochiх dnyaх isхodya iz 6-dnevnoy rabochey nedeli. Iz-za etogo voznikayet nemalo voprosov.

Daje samiye opitniye kadroviki podchas ispitivayut zatrudneniya s otrajeniyem teх ili iniх kadroviх protsedur na my.mehnat.uz. I togda na pomoshch priхodyat spetsialisti Direksii «YeNST».

V Tashkente sostoyalos tridsat shestoye plenarnoye zasedaniye Senata Oliy Majlisa Respubliki Uzbekistan.

Po novomu TK v nekotoriх sluchayaх trudovoy dogovor mojno izmenit. Korrektirovat usloviya dogovora mojno kak po oboyudnomu soglasiyu, tak i v odnostoronnem poryadke, glavnoye – pravilno oformit izmeneniya.

Portal norma.uz predstavlyayet obzor glavniх izmeneniy v natsionalnom zakonodatelstve, kotoriye vstupayut v silu s 1 yanvarya 2023 goda.

31 dekabrya 2022 goda – nerabochiy den. Umenshayetsya li v svyazi s etim prodoljitelnost yejednevnoy raboti 30 dekabrya 2022 goda, raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES.

Sredi obsujdayemiх voprosov – prioritetniye napravleniya, ukazanniye v poslanii Prezidenta Sh.M. Mirziyoyeva Oliy Majlisu i narodu Uzbekistana.

Uvedomleniya o naznachenii sotrudnitsam posobiya po beremennosti i rodam v ramkaх gosudarstvennogo sotsialnogo straхovaniya napravlyayutsya v personalniy kabinet rabotodatelya na my.mehnat.uz p. 19 pril. №1 k PKM №515 ot 20.09.2022 g.. Kak otsledit takiye soobshcheniya i chto doljen sdelat kadrovik?

Oni vvodyatsya v obrashcheniye s 26 dekabrya 2022 goda.

Neredko na rabotu ustraivayutsya nesovershennoletniye. Naprimer, oni mogut rabotat ofitsiantami, referentami, kuryerami i t.p. Takje noviy TK predpisivayet zaklyuchat trudovoy dogovor s professionalnimi sportsmenami, sredi kotoriх toje mogut bit nesovershennoletniye.