Президентнинг “2022–2026 йилларга мўлжалланган Янги Ўзбекистоннинг тараққиёт стратегиясини “Инсонга эътибор ва сифатли таълим йили”да амалга оширишга оид давлат дастури тўғрисида”ги фармони лойиҳаси муҳокамага қўйилди.

Илгари Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Таълим сифатини назорат қилиш давлат инспекцияси ушбу соҳада ваколатли ҳисобланган.

Шунингдек солиқ қарздорлиги бўйича пеняни ҳисоблаш вақтинча тўхтатилади.

Мониторинг натижалари бўйича ерлар 7 та даражага таснифланади.

Жараённи жадаллаштириш учун пудратчиларни танлаш тўғрисида эълон махсус ахборот порталида жойлаштирилмайди, буюртмачилар эса электрон шаклда таклифлар бермасдан, энг яхши таклифларни аниқлашга ҳақли бўлади.

Фоизлар, воситачилик ҳақлари, неустойка (жарима, пеня) йиғиндиси йилига қарз миқдорининг 50% ошмаслиги лозим.

Унинг вазифалари жумласига – ҳарбий ва икки хил мақсадга мўлжалланган маҳсулотларни яратиш, ишлаб чиқариш, таъмирлаш, модернизация қилиш, йўқ қилиш ва қайта ишлашни амалга оширувчи мудофаа аҳамиятига эга ташкилотлар ва ишлаб чиқариш корхоналари фаолиятини тартибга солиш киради.

Агар ходим йил давомида иш ҳақи сақланмайдиган таътиллар олган бўлса, унинг иш йили тугаши даври суриладими? Агар - сурилса, аниқ қандай кунлар сонига? Ходимнинг иш йилини ҳисоблаш тартиби қандай?

Мактаб шаҳодатномаларини онлайн юклаб олиш мумкин бўлади.

Ҳуқуқбузарликлар профилактикасида иштирок этган ва тан жароҳати олган фуқароларга бир марталик нафақа тайинланади.

2023 йилда дастурий маҳсулотлардан фойдаланувчиларга қандай бонуслар тақдим этилади?

2023 йилда оилавий тадбиркорликни ривожлантириш дастурлари доирасидаги лойиҳаларни молиялаштириш учун камида 13 трлн сўм йўналтирилади.

Эндиликда мамлакатда бўлиш қоидаларини бузган чет эл фуқаролари ва фуқаролиги бўлмаган шахсларни вақтинча рўйхатга олиш учун ички ишлар органларидан рухсат олиш талаб этилмайди.

Электрон тизим орқали айрим фаолият турларини лицензиялаш тартиби тўғрисида ягона низомга тегишли ўзгартиришлар киритилди.

Шунингдек, маҳаллий давлат ҳокимияти органлари томонидан пахта-тўқимачилик кластерлари фаолиятига ноқонуний аралашиш, уларнинг таъсисчиларини йиғилишлар ва бошқа тадбирларга чақириш, фермерлар билан бўладиган муносабатларига таъсир ўтказиш қатъиян ман этилади.

Хусусан, банклар кредит олишдан олдин уни муддатидан олдин тўлаш тартиби тўғрисида истеъмолчини хабардор қилишлари шарт.

Унинг вазифалари жумласига – илмга асосланган, халқаро тан олинган сифат стандартларини – Global G.A.P, Organic, HACCP ва бошқаларни жорий эта оладиган юқори малакали кадрларни тайёрлаш киради.

Ходимни меҳнат мажбуриятларини бузганлиги учун ишдан бўшатишмоқчи, аммо бунинг учун асослар етарли эмас. Ходим эса ишдан бўшатилган тақдирда судга мурожаат қилиши ҳақида аллақачон огоҳлантирган. Унинг ишга тикланиши қандай моддий оқибатларга олиб келиши мумкин?

Norma.uz портали 2023 йил 1 февралдан кучга кирадиган миллий қонунчиликдаги асосий ўзгаришлар шарҳини тақдим этади.

Тикланиш ва тараққиёт жамғармаси «Агробанк» АТБ, «Микрокредитбанк» АТБ ва АТ Халқ банкига маблағлар ажратмоқда.

Ўн икки ёшга тўлмаган икки ва ундан ортиқ боласи (ўн олти ёшга тўлмаган ногирон боласи) бор ота-онадан бирига (ота-она ўрнини босувчи шахсга) ҳар йили тўрт календарь кундан кам бўлмаган давомийликда ҳақ тўланадиган қўшимча таътил берилади.

Қарор Марказий банк Бошқарувининг 26 январдаги йиғилишида қабул қилинди.

Вазирликлар, қўмиталар, агентликлар ва инспекциялардаги жами бошқарув ходимларининг умумий чекланган сони 56 573 штат бирлигини ташкил этади.

Ходим 8 ой-у 14 кун ишлагандан сўнг, кейинчалик ишдан бўшатиш шарти билан меҳнат таътилини тақдим қилиш тўғрисида ариза билан мурожаат қилди. Ушбу тартиб-таомилни қандай қилиб тўғри расмийлаштириш керак? Ходим таътилининг умумий давомийлиги – 24 календарь кун.

Айрим давлат мулки объектларини ижарага бериш учун аукционга қўйилганда ижара муддати уч йил этиб белгиланади ва уч йилга узайтирилиши мумкин.

Шунингдек, микро, кичик ва ўрта тадбиркорлик субъектлари Палата аъзолигига аъзолик ва кириш бадалларини тўламасдан қабул қилинади ва Палата хизматларидан тўлақонли фойдаланиш ҳуқуқига эга бўлади.

Пойтахт аҳолисини қўшимча иссиқлик ва электр энергияси билан таъминлаш учун бир қатор тажриба-синов лойиҳаларини амалга оширишга қарор қилинди.

Компанияда ОТМ томонидан ўқишни «грант асосида» битиргандан сўнг юборилган битирувчи ишлайди. Ўз мажбуриятларини ёмон бажаради, меҳнат интизомини бузади – ишга кечикади, иш вақти тугашидан олдин кетади. Биз унга интизомий жазо қўллашимиз ёки ишдан бўшатишимиз мумкинми?