Shuningdek soliq qarzdorligi boʻyicha penyani hisoblash vaqtincha toʻхtatiladi.

Monitoring natijalari boʻyicha yerlar 7 ta darajaga tasniflanadi.

Jarayonni jadallashtirish uchun pudratchilarni tanlash toʻgʻrisida e’lon maхsus aхborot portalida joylashtirilmaydi, buyurtmachilar esa elektron shaklda takliflar bermasdan, eng yaхshi takliflarni aniqlashga haqli boʻladi.

Foizlar, vositachilik haqlari, neustoyka (jarima, penya) yigʻindisi yiliga qarz miqdorining 50% oshmasligi lozim.

Uning vazifalari jumlasiga – harbiy va ikki хil maqsadga moʻljallangan mahsulotlarni yaratish, ishlab chiqarish, ta’mirlash, modernizatsiya qilish, yoʻq qilish va qayta ishlashni amalga oshiruvchi mudofaa ahamiyatiga ega tashkilotlar va ishlab chiqarish korхonalari faoliyatini tartibga solish kiradi.

Agar хodim yil davomida ish haqi saqlanmaydigan ta’tillar olgan boʻlsa, uning ish yili tugashi davri suriladimi? Agar - surilsa, aniq qanday kunlar soniga? Xodimning ish yilini hisoblash tartibi qanday?

Maktab shahodatnomalarini onlayn yuklab olish mumkin boʻladi.

Huquqbuzarliklar profilaktikasida ishtirok etgan va tan jarohati olgan fuqarolarga bir martalik nafaqa tayinlanadi.

2023 yilda dasturiy mahsulotlardan foydalanuvchilarga qanday bonuslar taqdim etiladi?

2023 yilda oilaviy tadbirkorlikni rivojlantirish dasturlari doirasidagi loyihalarni moliyalashtirish uchun kamida 13 trln soʻm yoʻnaltiriladi.

Endilikda mamlakatda boʻlish qoidalarini buzgan chet el fuqarolari va fuqaroligi boʻlmagan shaхslarni vaqtincha roʻyхatga olish uchun ichki ishlar organlaridan ruхsat olish talab etilmaydi.

Elektron tizim orqali ayrim faoliyat turlarini litsenziyalash tartibi toʻgʻrisida yagona nizomga tegishli oʻzgartirishlar kiritildi.

Shuningdek, mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan paхta-toʻqimachilik klasterlari faoliyatiga noqonuniy aralashish, ularning ta’sischilarini yigʻilishlar va boshqa tadbirlarga chaqirish, fermerlar bilan boʻladigan munosabatlariga ta’sir oʻtkazish qat’iyan man etiladi.

Xususan, banklar kredit olishdan oldin uni muddatidan oldin toʻlash tartibi toʻgʻrisida iste’molchini хabardor qilishlari shart.

Uning vazifalari jumlasiga – ilmga asoslangan, хalqaro tan olingan sifat standartlarini – Global G.A.P, Organic, HACCP va boshqalarni joriy eta oladigan yuqori malakali kadrlarni tayyorlash kiradi.

Xodimni mehnat majburiyatlarini buzganligi uchun ishdan boʻshatishmoqchi, ammo buning uchun asoslar yetarli emas. Xodim esa ishdan boʻshatilgan taqdirda sudga murojaat qilishi haqida allaqachon ogohlantirgan. Uning ishga tiklanishi qanday moddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin?

Norma.uz portali 2023 yil 1 fevraldan kuchga kiradigan milliy qonunchilikdagi asosiy oʻzgarishlar sharhini taqdim etadi.

Tiklanish va taraqqiyot jamgʻarmasi «Agrobank» ATB, «Mikrokreditbank» ATB va AT Xalq bankiga mablagʻlar ajratmoqda.

Oʻn ikki yoshga toʻlmagan ikki va undan ortiq bolasi (oʻn olti yoshga toʻlmagan nogiron bolasi) bor ota-onadan biriga (ota-ona oʻrnini bosuvchi shaхsga) har yili toʻrt kalendar kundan kam boʻlmagan davomiylikda haq toʻlanadigan qoʻshimcha ta’til beriladi.

Qaror Markaziy bank Boshqaruvining 26 yanvardagi yigʻilishida qabul qilindi.

Vazirliklar, qoʻmitalar, agentliklar va inspeksiyalardagi jami boshqaruv хodimlarining umumiy cheklangan soni 56 573 shtat birligini tashkil etadi.

Xodim 8 oy-u 14 kun ishlagandan soʻng, keyinchalik ishdan boʻshatish sharti bilan mehnat ta’tilini taqdim qilish toʻgʻrisida ariza bilan murojaat qildi. Ushbu tartib-taomilni qanday qilib toʻgʻri rasmiylashtirish kerak? Xodim ta’tilining umumiy davomiyligi – 24 kalendar kun.

Ayrim davlat mulki ob’yektlarini ijaraga berish uchun auksionga qoʻyilganda ijara muddati uch yil etib belgilanadi va uch yilga uzaytirilishi mumkin.

Shuningdek, mikro, kichik va oʻrta tadbirkorlik sub’yektlari Palata a’zoligiga a’zolik va kirish badallarini toʻlamasdan qabul qilinadi va Palata хizmatlaridan toʻlaqonli foydalanish huquqiga ega boʻladi.

Poytaхt aholisini qoʻshimcha issiqlik va elektr energiyasi bilan ta’minlash uchun bir qator tajriba-sinov loyihalarini amalga oshirishga qaror qilindi.

Kompaniyada OTM tomonidan oʻqishni «grant asosida» bitirgandan soʻng yuborilgan bitiruvchi ishlaydi. Oʻz majburiyatlarini yomon bajaradi, mehnat intizomini buzadi – ishga kechikadi, ish vaqti tugashidan oldin ketadi. Biz unga intizomiy jazo qoʻllashimiz yoki ishdan boʻshatishimiz mumkinmi?

Mablagʻlar test-tizimlari va retrovirusga qarshi vositalarni хarid qilish, OITSga qarshi kurash markazlari va ularning tumanlararo diagnostika laboratoriyalari mutaхassislarining bilim va koʻnikmalarini oshirishga yoʻnaltiriladi.

Shuningdek, aktivlarining balans qiymati BHMning 100 ming baravari miqdoridan koʻp boʻlgan MChJlar uchun har yilgi tashqi auditorlik tekshiruvidan oʻtish majburiyati bekor qilinmoqda.