2023 йилда умумий қиймати 10,7 трлн сўмдан зиёд миқдорда 44,7 мингта кредит ажратилиши режалаштирилмоқда.

Жамоатчилик кенгаши Мудофаа вазирлигини фуқаролар билан боғлаб турувчи “кўприк” вазифасини бажаради, мудофаа ва ҳарбий соҳада жамоатчилик ҳамда халқаро ҳамжамият томонидан билдирилган таклифларни таҳил қилиб боради.

Дала четини ўзлаштириш ва маҳсулот етиштириш учун зарур бўлган уруғ, кўчатлар, минерал ўғитлар, кимёвий препаратлар, моддий-техник ресурслар билан таъминлаш учун 100 млрд сўм ажратилади.

Шаҳвоний шилқимлик қилганлик учун маъмурий жавобгарлик белгиланмоқда.

Айрим давлат объектлари босқичма-босқич кўмир ёқилғисига ўтказилади.

2023 йил биринчи мавсум доирасида ўтказилган ташаббусли бюджетлаштириш жараёнида эса қиймати 1,5 трлн сўм бўлган 1 666 та лойиҳа ғолиб деб топилган.

Шунингдек, уни Ўзбекистондан ташқарида ишлаб чиқарилган товарларни сотиб олиш учун ҳам олиш мумкин.

Ёшлар сиёсати ва спорт вазирлиги ҳамда Ёшлар ишлари агентлининг айрим функциялари хусусий секторга ўтказилади.

Халқ табобатини ривожлантириш марказларига тингловчиларни қабул қилиш ва битирувчиларни аттестациядан ўтказиш тартиби тўғрисидаги низом тасдиқланди.

2023 йилда қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари ишлаб чиқаришнинг прогноз ҳажмлари 46 млн тоннадан зиёдни ташкил этади.

Ҳар йили маҳалла ёшлари, умумий ўрта таълим мактаблари ўқувчилари ва ОТМ талабалари ўртасида ушбу спорт тури бўйича фестиваллар ва мусобақалар ўтказилади.

Улар орасида – хотин-қизлар ва болалар ҳуқуқлари, эркинликлари ҳамда қонуний манфаатларини ишончли ҳимоя қилиш тизимини такомиллаштиришга қаратилган қонун бор.

2023 йил 1 майдан бошлаб “Ижтимоий ҳимоя ягона реестри”га киритилган жисмоний шахслар чакана савдо объектларидан айрим товарларни сотиб олганда харид суммасидан 1% миқдоридаги кешбэк ўрнига, 12% миқдорида тўланган ҚҚС суммаси қайтарилади.

Шунингдек радиотехника воситаларини ўрнатиш ва фойдаланиш учун санитар паспортни бериш давлат хизматини кўрсатишнинг маъмурий регламенти тасдиқланмоқда.

22 апрель куни Ўзбекистонда Рамазон ҳайити байрами нишонланади. Бу иш вақти календарида қандай акс этишини эксперт ва «Норма» кадрлар хизмати раҳбари Валерия ЛЯНДРЕС тушунтирди.

Алкоголь маҳсулотларини ишлаб чиқариш учун эса яна битта лицензия талаби жорий этилади.

Сифатсиз маҳсулотларнинг ноқонуний муомаласи учун жавобгарлик кучайтирилади, бу ҳақда хабар берган шахслар рағбатлантирилади.

Тўлов тизими операторининг, электрон пуллар тизими операторининг ёки тўлов ташкилотининг ички назорат масъул ходими сифатида фақат ижро этувчи (ижроия) орган аъзоси ёки раҳбарнинг ўринбосари тайинланиши мумкин.

Вазирлар Маҳкамаси томонидан иқтисодиётда давлат иштирокини қисқартиришга қаратилган қўшимча чора-тадбирлар тасдиқланди.

Олий мактаб таркибига Бизнес инкубатор ва стартап лойиҳалар билан ишлаш маркази киради.

Иқтисодиёт ва молия вазирининг “Инсофсиз ижрочиларнинг ягона реестрини шакллантириш тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида”ги буйруқ лойиҳаси муҳокамага қўйилди.

Тизим сув етказиб берувчи ташкилотлар ва сув истеъмолчилари ўртасида расмийлаштирилган далолатномаларни электрон шаклда тўлдириш имконини беради.

2030 йилга қадар гидроэнергетиканинг умумий қуввати 4 999 МВтга етказилади, шу жумладан қўшимча 2 311 МВт ҳамда хусусий инвесторлар иштирокида 615 МВт қувватларни яратиш назарда тутилган.

Шундан 143 млн АҚШ доллари қарз маблағлари ташкил этади.

Янги Меҳнат кодексининг 161-модда 6-бандининг маъносини тушунтиринг – «Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиш»: «қуйидаги сабаблардан (асослардан) бирининг мавжудлиги меҳнат шартномасини бекор қилишнинг асосланганлигини билдиради: амалдаги Кодекс ва бошқа қонунлар билан белгиланган бошқа сабаблар (асослар)». Мазкур Кодекс билан белгиланган «бошқа сабабларга (асосларга) нималар киради?.

Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги иш берувчиларга тавсия этади: 1) қисқартиришга тушадиган ходимларга бошқа ишга жойлашгунларига қадар меҳнат фаолиятларини давом эттиришларига рухсат бериш; 2) бу пайтга қадар меҳнат шартномаларини МКнинг тегишли моддасига кўра бекор қилмаслик.

Бюджет ташкилотининг ходими 2023 йил апрель ойида ишлаб берилган ўтган давр учун (2021 йил октябрдан 2022 йил октябргача) меҳнат таътилига чиқмоқда. Иш берувчи 2022 йилда амал қилган 20.12.2021 йилдаги ПФ-35-сон фармонга кўра таътил кунларини 5 кунга қисқартиришни талаб қилмоқда. Бу тўғрими?

Norma.uz портали 2023 йил 1 апрелдан кучга кирадиган миллий қонунчиликдаги асосий ўзгаришлар шарҳини тақдим этади.