Oliy maktab tarkibiga Biznes inkubator va startap loyihalar bilan ishlash markazi kiradi.

Iqtisodiyot va moliya vazirining “Insofsiz ijrochilarning yagona reyestrini shakllantirish tartibi toʻgʻrisidagi nizomni tasdiqlash haqida”gi buyruq loyihasi muhokamaga qoʻyildi.

Tizim suv yetkazib beruvchi tashkilotlar va suv iste’molchilari oʻrtasida rasmiylashtirilgan dalolatnomalarni elektron shaklda toʻldirish imkonini beradi.

2030 yilga qadar gidroenergetikaning umumiy quvvati 4 999 MVtga yetkaziladi, shu jumladan qoʻshimcha 2 311 MVt hamda xususiy investorlar ishtirokida 615 MVt quvvatlarni yaratish nazarda tutilgan.

Shundan 143 mln AQSh dollari qarz mablagʻlari tashkil etadi.

Yangi Mehnat kodeksining 161-modda 6-bandining ma’nosini tushuntiring – «Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilish»: «quyidagi sabablardan (asoslardan) birining mavjudligi mehnat shartnomasini bekor qilishning asoslanganligini bildiradi: amaldagi Kodeks va boshqa qonunlar bilan belgilangan boshqa sabablar (asoslar)». Mazkur Kodeks bilan belgilangan «boshqa sabablarga (asoslarga) nimalar kiradi?.

Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi ish beruvchilarga tavsiya etadi: 1) qisqartirishga tushadigan xodimlarga boshqa ishga joylashgunlariga qadar mehnat faoliyatlarini davom ettirishlariga ruxsat berish; 2) bu paytga qadar mehnat shartnomalarini MKning tegishli moddasiga koʻra bekor qilmaslik.

Byudjet tashkilotining xodimi 2023 yil aprel oyida ishlab berilgan oʻtgan davr uchun (2021 yil oktyabrdan 2022 yil oktyabrgacha) mehnat ta’tiliga chiqmoqda. Ish beruvchi 2022 yilda amal qilgan 20.12.2021 yildagi PF-35-son farmonga koʻra ta’til kunlarini 5 kunga qisqartirishni talab qilmoqda. Bu toʻgʻrimi?

Norma.uz portali 2023 yil 1 apreldan kuchga kiradigan milliy qonunchilikdagi asosiy oʻzgarishlar sharhini taqdim etadi.

Ular gematologiya, onkologiya, klinik immunologiya, boshqa statsionar va uzoq muddatli ambulator davolanishda boʻlgan bolalar davolanayotgan davlat tibbiyot muassasalarida ochiladi.

$59 mln texnika xaridi uchun 10 foiz stavkada 10 yilga kredit ajratish uchun yoʻnaltiriladi.

“Tadbirkorlik sub’yektlari tomonidan savdo yoki xizmat koʻrsatish qoidalarini buzganlik uchun jinoiy javobgarlik ma’muriy yurisdiksiyaga oʻtkazilayotganligi munosabati bilan Oʻzbekiston Respublikasining ayrim qonun hujjatlariga oʻzgartish va qoʻshimchalar kiritish toʻgʻrisida”gi qonun loyihasi muhokamaga qoʻyildi.

Davlat ishtirokidagi korxonalarning rahbariyatini tayinlash tanlov asosida amalga oshiriladi.

Shuningdek pedagog xodimlarni mehnatga ma’muriy tarzda majburlaganlik uchun alohida jinoiy javobgarlik oʻrnatilmoqda.

Faoliyatiga toʻsqinlik qilganlik uchun jarima yoki ma’muriy qamoq qoʻllaniladigan kasblar (prokuror, notarius, advokat, pedagog va boshqalar) roʻyxatiga tibbiyot xodimlari ham kiritildi.

Ommaviy savdolar orqali sotiladigan aksiya paketlari, korxonalar va koʻchmas mulk ob’yektlari roʻyxatlari tasdiqlandi.

Prezident tomonidan “Ish haqi, pensiyalar va nafaqalar miqdorini oshirish toʻgʻrisida”gi Farmon imzolandi. Hujjat OʻzAda e’lon qilingan.

Yakka tartibdagi tadbirkorning Urganch shahar DSI xodimlari tomonidan oʻtkazilgan sayyor soliq tekshiruvidan norozi boʻlib yozgan murojaati Biznes-ombudsman devoni xodimlari tomonidan oʻrganib chiqildi.

Haydovchilar maxsus moslama yordamida tekshiriladi.

Ma’muriy reglament 1 iyundan boshlab amalga kiritiladi.

Fargʻona viloyatining Soʻx tumanidagi tadbirkorlarga kompensatsiya taqdim etishning alohida tartibi belgilanmoqda.

Xodimga 2023 yil 10 mart kuni «qisqartirish» munosabati bilan ishdan boʻshatish toʻgʻrisida ogohlantirish berildi. Ogohlantirish muddati 10 may kuni tugaydi. Bu paytda allaqachon xodimning ish stajidan kelib chiqib ishdan boʻshatish nafaqasini toʻlashda yangi yondashuvni oʻrnatadigan yangi Mehnat kodeksi amal qiladi.

2024 yil 1 yanvarga qadar Oʻzbekiston Respublikasi hududiga olib kirishda bojxona bojining nol stavkasi qoʻllaniladigan tovarlar roʻyxati tasdiqlandi.

Jinoyat kodeksiga muddatidan ilgari shartli ravishda ozod etish toʻgʻrisida oʻzgartirishlar kiritildi, shuningdek intizomiy jazo choralari oʻzgartirildi.

Bir marotabalik toʻlov miqdori BHMning 100 baravarigacha tashkil etishi mumkin.

25 yil ish stajiga ega boʻlgan pedagog xodimlar attestatsiyaga jalb etilmaydi.

Yoʻnalishlarni tashuvchilarga biriktirish tender asosida amalga oshiriladi.

Nafaqalar Pensiya jamgʻarmasi tomonidan “proaktiv shakl”da tayinlanadi.