Университетда ўқув жараёни нуфузли хорижий олий таълим муассасалари билан ҳамкорликда олиб борилади. Унинг битирувчилари Миллий кадрлар захирасига киритилади.

Форс-мажор ҳолатлар ССП раисининг электрон рақамли имзоси билан тасдиқланган ҳамда электрон шаклда QR-код (матрик штрихли код) билан расмийлаштириладиган сертификатни бериш орқали тасдиқланади.

Улар орасида – маданий меросимизнинг жаҳон маданий маконига интеграциялашувига кўмаклашиш ва уларни кенг оммалаштириш бор.

Барча янги дори воситалари клиник тадқиқотларнинг ижобий натижаси асосида давлат рўйхатидан ўтказилади, бундан Президентнинг ПҚ-411-сон қарори билан тасдиқланган рўйхатда белгиланганлар мустасно.

Қарз маблағлари йиллик 14% ставкада 10 йилга берилади.

Шифохоналарда дори воситалари ва тиббий буюмлар хариди бўйича мутахассис лавозими жорий этилади.

1 июлдан бошлаб ЖСТ қоида ва меъёрларига мувофиқ бўлмаган норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар лойиҳаларини ишлаб чиқиш тақиқланади.

Киберхавфсизлик соҳасидаги ходимлар ДХХ томонидан ҳар 3 йилда аттестациядан ўтказилади.

Экология, атроф-муҳитни муҳофаза қилиш ва иқлим ўзгариши вазирлиги фаолиятининг устувор йўналишлари тасдиқланди, шунингдек Яшил трансформация ва иқлим ўзгаришига мослашиш миллий маркази ташкил этилади.

Ходимнинг иш йили – 2022 йил 1 ноябрь – 2023 йил 31 октябрь. Ишга қабул қилишда унга 15 иш куни давомийлигида таътил белгиланди. Янги Меҳнат кодекси кучга киргандан кейин ходим билан қўшимча келишув тузилди, таътилнинг давомийлиги эса 2023 йил 30 апрелдан 21 календарь кун қилиб белгиланди. Ходим июнь ойида таътилга чиқади.

“Солиқ ва божхона хабарлари” ҳафталигининг қоғоз шакли билан ишлашга кўникканлар учун хушхабар! Бизда 2024 йил учун обуна бошланди. Анъанавий тарзда обуначилар ўзларининг севимли газеталарига қўшимча равишда кўплаб бонуслар оладилар!

Шунингдек, экология ва атроф-муҳитга зарар етказиш, ўсимлик ва ҳайвонот дунёси объектларини нобуд қилиш ёки уларга шикаст етказиш билан боғлиқ жиноятлар оғир жиноятлар тоифасига киритилади.

Ҳар ҳафтанинг жума куни “Меҳр ва саховат куни” сифатида белгиланди. Ушбу кунда барча давлат органлари хайрия тадбирларини ўтказади.

Таълим соҳасидаги ислоҳотлар доирасида бошланғич синфларда “информатика”, ўрта синфларда эса молиявий саводхонликни ошириш фанлари киритилади.

Алоҳида ҳолатларда тиббиёт муассасасида беморлар томонидан олиб келинган дори воситалари ва тиббий буюмларни ишлатишга рухсат бериш тартиби тўғрисидаги низом тасдиқланди.

Аввалги намунадаги гувоҳномалар янги, махсус QR-кодли гувоҳномаларга бепул алмаштирилади .

Ҳукумат комиссияси туман (шаҳар) ҳокимликлари томонидан киритилган қишлоқ хўжалигига мўлжалланган ва ўрмон фонди ерларининг ep фонди тоифасини ўзгартириш бўйича таклифларни кўриб чиқади.

Лойиҳа Ёшлар сиёсати ва спорт вазирлиги томонидан ишлаб чиқилиб, жамоатчилик муҳокамасига қўйилди.

Энг кам улгуржи-сотиш нархлари ўртача 20 %га, чакана нархлар 16 % га ошмоқда

Мажлис видеоконференцалоқа тизимидан фойдаланган ҳолда ўтказилади, бир қатор қонунларни муҳокама қилиш режалаштирилмоқда, улар орасида “Манфаатлар тўқнашуви тўғрисида”ги, “Давлат божи тўғрисида”ги Ўзбекистон Республикаси Қонунига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш ҳақида”ги қонунлар ва бошқалар бор.

“Ҳуқуқбузарликлар профилактикаси тўғрисида”ги қонун лойиҳаси муҳокамага қўйилди.

Электр, иссиқлик энергияси, газдан фойдаланиш қоидаларини бузиш билан боғлиқ ҳуқуқбузарликлар тўғрисида хабар берган шахслар пул мукофоти билан рағбатлантирилади.

Президент қарори билан рақамли хизматлар кўламини кенгайтириш чоралари белгиланмоқда.

Келгуси йилнинг бошидан Рақамли технологиялар вазирлигининг алоқа соҳасидаги функцияларининг бир қисми хусусий секторга ўтказилади.

Давлат шериги этиб Мактабгача ва мактаб таълими вазирлиги белгиланди, хусусий шерик халқаро тендер натижалари бўйича аниқланади.

Norma.uz портали 2023 йил 1 июндан кучга кирадиган миллий қонунчиликдаги асосий ўзгаришлар шарҳини тақдим этади.

Шунингдек, алкоголь ва тамаки маҳсулотларига ўрнатилган бошқа талаблар тасдиқланмоқда.

Иш ҳақи сақланмайдиган таътилнинг ўзига хос хусусиятлари қандай? Унинг максимал давомийлигини қандай тўғри аниқлаш керак, бу нимага боғлиқ? Иш берувчи қайси ходимларга уларнинг илтимосига кўра бундай таътилни тақдим этиши шарт ва у иш стажига киритиладими?