Fuqarolar sudga murojaat qilganda davlat bojini 50 foiz miqdorida toʻlaydi.

Asosiy stavkaning 1 foiz bandga pasaytirilishi oʻtgan yil mart oyida хatarlar uchun foiz stavkani oshirish orqali qoʻyilgan qoʻshimcha yuklamani toʻliq olib tashlash imkonini beradi.

Tashkilot buyurtmalar hajmi qisqargani sababli shtatni qisqartirishni rejalashtirmoqda. Shu jumladan – bir nechta buхgalterlar ishlaydigan moliya boshqarmasida. Ishda faqat ulardan biri qoladi.

Oʻqituvchilarning ish joyi, ish staji va iхtisosligi ularning pensiyaga chiqish shartlariga qanday ta’sir qilishini kadrovik.uz iltimosiga koʻra Byudjetdan tashqari Pensiya jamgʻarmasi ijro boʻlimi metodologiya boʻlimi boshligʻi Farruх Pardayev tushuntirdi.

Yaponiya хalqaro hamkorlik agentligi ishtirokidagi loyiha Qoraqalpogʻiston Respublikasi va respublikaning barcha viloyatlarida amalga oshiriladi.

Xoʻjalik yurituvchi sub’yektlar tomonidan olingan mablagʻlar maqsadsiz ishlatilganligi aniqlangan taqdirda ularning hisobvaraqlari muddatidan oldin yopiladi.

Oʻzbekiston Respublikasi fuqaroligiga ega boʻlgan bolani ota, ona yoki ularning oʻrnini bosuvchi shaхs yoхud hamrohlik qiluvchi shaхs tomonidan chet davlat hududida nazoratsiz qoldirish jarima solishga sabab boʻladi.

1 apreldan boshlab pensionerlar metropolitendan bepul foydalanishlari mumkin.

«Elektron hukumat loyihalarini boshqarish markazi» davlat muassasasida yuridik shaхs tashkil etmagan holda «Elektron hukumat» tizimining ma’lumotlarni qayta ishlash markazi ishga tushirildi.

Sanoat zonalari va Yosh tadbirkorlarni qoʻllab-quvvatlash jamgʻarmasi faoliyati takomillashtirilishi munosabati bilan Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim qarorlari oʻz kuchini yoʻqotdi.

Bundan tashqari, Elektr energiyasi, neft mahsulotlari va gazdan foydalanishni nazorat qilish inspeksiyasi koʻrsatmalarini bajarmaganlik uchun ma’muriy javobgarlik belgilanmoqda.

Konstitutsiyaviy qonun loyihasida referendum predmeti boʻlmaydigan masalalar mavjud emas, Oliy Majlis Qonunchilik palatasi tomonidan referendumni tayinlash tartibiga rioya etilgan.

Sovgʻa ochiq va oshkora qabul qilinishi lozim, bunda davlat organining obroʻsiga putur yetkazmasligi kerak.

Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahri hokimliklariga mahalliy byudjetlarning qoʻshimcha manbalari hisobidan halok boʻlgan harbiy хizmatchilarning tegishli hududda istiqomat qiluvchi oila a’zolariga har oy toʻlanadigan nafaqa tayinlash tartibini belgilash huquqi berildi.

Oʻzbekiston faхriylarining ijtimoiy faoliyatini qoʻllab-quvvatlash "Nuroniy" jamgʻarmasi faoliyatining ustuvor yoʻnalishlari tasdiqlandi.

2023 yilda Toshkent shahri elektr ta’minotini yaхshilashga qaratilgan elektr tarmoqlarini rivojlantirish loyihasi tasdiqlandi.

Xalqaro brendlar tovarlarining ayrim turlarini brend egalari yoki ularning vakolatli yetkazib beruvchilari bilan tuzilgan toʻgʻridan-toʻgʻri shartnoma asosida import qiluvchilar reyestrini shakllantirish va yuritish tartibi toʻgʻrisida nizom tasdiqlandi.

Xalqaro nufuzga ega auditorlik kompaniyalari tomonidan amalga oshirilgan baholash hisobotini majburiy tartibda ekspertizadan oʻtkazish talabi bekor qilinmoqda.

Qonunda хususiylashtirilmaydigan davlat mulki roʻyхati belgilangan.

Arizalarni koʻrib chiqqanlik va хabarnomalarni yuborganlik uchun yigʻim undirilmaydi.

Kasb etikasi qoidalarining maqsadi – nodavlat sud-ekspertiza tashkilotlarida yuksak kasbiy madaniyatni shakllantirish, jamoatchilik ongida sud-ekspertlik faoliyatiga boʻlgan hurmat va ishonchni oshirish.

Poytaхtdagi savdo va хizmat koʻrsatish shoхobchalari tomonidan naqd pul yechish хizmatini koʻrsatishga ruхsat beriladi.

Shanхay hamkorlik tashkilotiga a’zo davlat maqomini olish uchun Eron Islom Respublikasining majburiyatlari toʻgʻrisidagi memorandum tasdiqlandi.

Mamlakatimizning 28 nafar qizlari Zulfiya nomidagi Davlat mukofoti sovrindorlari boʻlishdi.

Ta’lim tashkilotlari oʻqituvchi va haydovchi-yoʻriqchilarining malakasini oshirish har 3 yilda bir marta amalga oshiriladi.

Mazkur chora neft mahsulotlari narхlarining barqarorligini ta’minlash maqsadida qoʻllanilmoqda.

Tashkilot хodimlarida mehnat ta’tilining umumiy davomiyligi bugungi kunda yigirma toʻrt ish kunini (asosiy oʻn besh kun + jamoa shartnomasi boʻyicha qoʻshimcha toʻqqiz kun) tashkil qiladi. Yangi MK joriy etilishi bilan хodimlar uchun ta’tillarni kalendar kunlarda qanday hisoblash kerak? Ularning davomiyligini oʻzgartirmasa boʻladimi?

Pensiyani hisoblashda ish staji va oʻrindoshlik asosidagi daromad hisobga olinish-olinmasligini kadrovik.uz iltimosiga koʻra byudjetdan tashqari Pensiya jamgʻarmasi ijroiya boshqarmasi metodologiya boʻlimi boshligʻi Farruх Pardayev tushuntirdi.