Шунингдек уюшма ва бошқа хўжалик бирлашмаларига давлат ҳокимияти ваколатларини бериш амалиётидан воз кечилмоқда.

2022 йил 31 декабрь – ишланмайдиган кун. Шу муносабат билан 2022 йил 30 декабрдаги кундалик иш давомийлиги камаядими? Саволга эксперт ва «Норма» кадрлар хизмати раҳбари Валерия ЛЯНДРЕС жавоб берди.

Мустақил фаолият юритувчи республика ижро этувчи ҳокимият органларининг сони 61 тадан 28 тагача, шу жумладан вазирликлар сони 25 тадан 21 тагача қисқартирилади.

Президент «2023 йилда расмий саналарни нишонлаш даврида қўшимча ишланмайдиган кунларни белгилаш ва дам олиш кунларини кўчириш тўғрисида»ги Фармонни имзолади.

Давлат ижтимоий суғуртаси доирасида ходималарга ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тайинлаш тўғрисидаги хабарномалар my.mehnat.uz сайтидаги иш берувчининг шахсий кабинетига юборилади.

Кўпинча вояга етмаганлар ишга жойлашишади.Масалан, улар официант, референт, курьер бўлиб ишлашлари мумкин. Шунингдек, янги МК профессионал спортчилар билан меҳнат шартномасини тузишга йўл қўяди, улар орасида вояга етмаганлар ҳам бўлиши мумкин.

Муҳокама қилинадиган масалалар сирасига – Президент Ш.М.Мирзиёевнинг Олий Мажлис ва Ўзбекистон халқига Мурожаатномасида кўрсатилган устувор йўналишлар киради.

Европа, Туркия, Миср ва Марокаш давлатларига газлама, трикотаж мато маҳсулотларини ташиш харажатларининг 70%и компенсация қилинади.

Маҳсулотларнинг сунъий тақчиллигини келтириб чиқарган аломатлар аниқланганда, ваколатли органлар хўжалик юритувчи субъектларнинг биноларига кириши ва омбордаги мавжуд захираларни хатловдан ўтказиши мумкин бўлади.

Улар 2022 йилнинг 26 декабридан бошлаб муомалага чиқарилади.

Ушбу соҳага бағишланган мақолаларни эълон қилишни якунлаймиз. Муаллиф – Музаффар Аъзамов, Ўзбекистон Электрон тижорат уюшмаси раиси, www.mato.uz асосчиси.

Биз юридик фанлар номзоди, янги МК лойиҳасини тайёрлаш бўйича экспертлар гуруҳи раҳбари Михаил Гасанов ва «Норма» эксперти Ленара Хикматованинг янги МКда иш ҳақи масалалари бўйича тушунтиришларини беришда давом этамиз (қаранг Иш ҳақи, 1-қисм).

Бунинг учун «Қишлоқ хўжалиги маҳсулотларини ишлаб чиқарувчиларга субсидия бериш» ахборот тизими ишга туширилади.

Президент парламентга ва Ўзбекистон халқига мурожаатнома билан чиқди. Унинг иқтисодий соҳага оид энг муҳим жиҳатлари – бизнинг шарҳимизда.

Нотариуслар томонидан Тадбиркорлик субъектлари ягона давлат реестридан тадбиркорлик субъектининг ўзига нисбатан ҳужжат берганлик учун йиғимтўлов миқдори белгиланди.

2024 йил якунига қадар қувватлантириш станциялари сонини 2 500 тага етказиш режалаштирилмоқда.

Давлат органига бўш турган объектдан самарали фойдаланиш учун уч ой муддат берилади.

Республикада ишлаб чиқарилган электромобиллар ва гибрид автомобиллар учун утилизация йиғими, уларнинг хориждан олиб келинадиган бутловчи қисмлари, хомашё ва материаллар, ускуналар ва технологик жиҳозлар, шу жумладан сервис хизмати кўрсатиш учун эҳтиёт қисмлар учун божхона божи бекор қилинади.

Мазкур маблағлар ихтисослаштирилган мактабгача ва ўрта таълим ташкилотлари ҳамда тиббий-ижтимоий муассасаларини таъмирлаш учун йўналтирилади.

Ташкилотда овқатланиш учун танаффус атиги 45 дақиқани ташкил қилади. Директор буни ташкилот ҳудудида ходимлар тезда тушлик қилиб олишлари мумкин бўлган ошхона мавжудлиги билан асосламоқда. Шу боисдан катта танаффус берилишига зарурат йўқ экан. У ҳақми?

Янги Меҳнат кодекси амалдагисидан икки баравар катта, унда янги боблар ва кўплаб янги нормалар пайдо бўлди. Ўзгаришларни яхшироқ тушунишингиз учун қиёсий жадвалимиздан фойдаланинг.

“Хотин-қизлар ва эркаклар учун тенг ҳуқуқ ҳамда имкониятлар кафолатлари тўғрисида”ги Қонунга қўшимчалар киритилди.

Ҳужжатга назорат тадбирлари натижалари ва улар устидан шикоят қилиш тартиби тўғрисидаги боб киритилган. Бу жамиятга назорат қилувчи органлар ишини баҳолаш имконини беради.

Илгари ушбу ваколат маъмурий судларда бўлган.

Баҳолаш натижалари бўйича улар моддий рағбатлантирилишлари ёки интизомий жазога тортилишлари мумкин.

Марказий банк бошқарувининг 15 декабрдаги йиғилишида шундай қарор қабул қилинди.

Ходим билан меҳнат шартномаси алоҳида асослар бўйича бекор қилинганда, иш берувчи уни бу ҳақда олдиндан огоҳлантириши шарт. Баъзи ҳолларда огоҳлантириш муддати пулли компенсация билан алмаштирилиши мумкин. Бундан ташқари, меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида огоҳлантиришнинг бошқа муддатлари белгиланган ходимларнинг тоифалари мавжуд.

Ахборот кодекси лойиҳаси муҳокамага қўйилди. Ушбу лойиҳа Ахборот ва оммавий коммуникациялар агентлиги томонидан ишлаб чиқилган бўлиб, ахборот соҳасида муносабатларни тартибга солувчи ягона тизимлаштирилган ҳужжатдир.